Дискриминация на предприятии - работодатель платит мат. помощь к отпуску только членам профсоюза
На предприятии в дополнении к кол договору прописано, что работодатель платит мат. помощь к отпуску только членам профсоюза! А работники не состоящие в организации не получают к отпуску мат помощи! Законно ли это? мне кажется, что это дискриминация!
Нет, не дискриминация, а ваше право - быть в профсоюзе или нет.
СпроситьДобрый день!
В статье 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, отпускные начисляются исходя из среднего заработка.
Косвенное указание на возможные доплаты и надбавки работникам есть в ст. 135 ТК РФ, а для госсектора – в ст. 144 ТК РФ. Согласно данным нормам, система оплаты труда может включать в себя различные стимулирующие выплаты и премии, если они прописаны в коллективном договоре, соглашении или ином документе, или установлены законами и актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, выплата и порядок выплаты определяются коллективным договором.
Материальная помощь к отпуску в соответствии с трудовым законодательством не является гарантированной выплатой, а является правом работодателя.
Спросить