Сергей Александрович
22.03.2015, 07:05
Правомерность оставления работника при ликвидации предприятия из-за нежелания коллектива
Читать ответы (2)
Организация в которой я работаю ликвидируется в связи с объединением. Меня уведомили за 2 месяца об увольнении, но организация остается под другим названием и обещали взять на эту должность, однако приняли другого человека. Мотивируя отказ что, должность не много другая. Правомерен ли отказ?
Людмила, добрый день. К сожалению да, правомерен, в трудовом кодексе РФ отсутствует обязанность потенциального работодателя исполнять свои устные обещания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация