Отсутствие доставки заказного письма и возможность ссылки на закон о защите прав потребителя - аргументы и нормативные акты в поддержку иска

Могу ли я сослаться на закон о Защите прав потребителя при не получении - не доставки мне почтой заказного письма от работодателя? Я ведь лично не заключала договор с почтой на отправку корреспонденции. Договор между двумя юридическими лицами, а я адресат. На какие нормативные акты ссылаться в данном случае? Может, подскажите, как решить вопрос с подсудностью, ведь филиал почты России расположен в другом городе, не по месту моего проживания. Может есть какие ни будь разъяснения высших судов?

Заранее спасибо за ответ.

С уважением, Надежда.

Перед подачей искового заявления в суд истец должен обеспечить ответчика копией искового заявления и приложений к нему. Допустим, Почтой России истец отправил заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Истцу на почте выдан экземпляр описи со штампиком и чек. Достаточно ли в суд предъявить опись и чек? Или нужно обязательно дождаться уведомления о вручении заказного письма и предъявлять в суде само уведомление? А если почта плохо сработает, письмо доставит, а уведомление о доставке истцу не возвратят, тогда деньги на ветер и без уведомления о вручении письма суд не признает факт подачи ответчику копии иска? Подскажите самый надёжный вариант, чтобы и иск отправить ответчику и чтобы в суде потом доказать факт надлежащего уведомления ответчика.

Помогите сформулировать исковые требования в суд по следующему вопросу.

Работодатель отправил ценным письмом с описью (но без карточки уведомления)-Уведомление работнику о необходимости явиться для получения трудовой книжки. В адресе был неправильно указан индекс (центрального отделения). В нашем районе 2 отделения почтовой связи, одно из которых не доставочное (нет в штате почтальонов, осуществляет только прием денежных переводов и прочее). В это отделение и попало письмо. Пролежало там 1 месяц и было отправлено по обратному адресу. Отправитель - работодатель отказался забрать свое письмо и оно попало в архив почты. Эти все обстоятельства я узнала после решения суда. Нашла это письмо в результате переписки с почтой и получила его из архива через 9 месяцев (трудовую получила на 1 неделю раньше, чем получила письмо из архива).

Суд отказал мне в истребовании трудовой книжки, так как счел сам факт сдачи письма с описью на почту выполнением условия ч.6 ст.84.1 - надлежащим уведомлением.

Подскажите, какой иск подать лучше - сразу о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам или новый (предварительно) о признании не надлежащим уведомлением меня и (или) невыполнение почтой услуги по доставке мне ценного письма. Как сформулировать правильно требования? Кто будет ответчик? И уплачивается ли госпошлина по двум этим требованиям?

Суд, который отказал мне по не полностью исследованному доказательству ответчика, был 2-ой инстанцией (кассационной до 2012 года) - он изменил решение районного суда.

Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Работодатель задерживает зарплату. Узнал, что по закону, при задержке зарплаты более 15 дней, имею право не выходить на работу с сохранением средней зарплаты и для этого нужно предварительно уведомить работодателя. Вручить мое уведомление ему не получается, директор от меня прячется, а секретаря или канцелярии у него, как таковых, нет. Хочу отправить по почте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, чтобы уж наверняка. Вопрос в следующем: если работодатель получит уведомление, поймет, что письмо от меня и не будет его получать, то через 30 дней почта вернет письмо отправителю, то есть мне. С юридической точки зрения считается ли что я уведомил работодателя и примет ли суд это как уведомление? Получается, что документы, подтверждающие уведомление - это скан письма, опись вложения и документ от Почты России, как я понимаю, подтверждающий, что адресат втечение 30 дней письмо не получил.

Мне надо отправить корреспонденцию - заявление возражение на судебный приказ в Мировой суд ПОЧТОЙ, но встает вопрос КАКОЙ ВИД ПОЧТОВОГО ОТПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ:

1. ценное письмо с описью вложения либо 2.заказное с уведомлением о вручении

- в интернете я прочитал что ЦЕННОЕ С ОПИСЬЮ вложения позволяет доказать содержимое конверта благодаря описи вложения,

НО ценное письмо выдается исключительно на почте, т.е. работникам суда необходимо идти в отделение почты лично, что опасность в том, что работники суда могут не прийти на Почту и не забрать корреспонденцию с почты; плюс им надо оплачивать саму ценность письма;

- а ЗАКАЗНОЕ с уведомлением доставляется почтальоном прямо в СУД, ОДНАКО если не добросовестные работники суда составят акт о том что в конверте был чистый лист бумаги, а не заявление/ ходатайство и пр. доказать содержимое конверта не возможно т.к. на Почте нет услуги для заказного письма с уведомлением как опись вложения. (т.е. можно отправить ЛИБО ценное с описью, ЛИБО заказное с уведомлением)

Каким видом почтового отправления направлять письменную корреспонденцию в Мировой суд (да и любой другой суд) ?

Ситуация: отправил почтой работодателю письмо с заявлением об увольнении по собственному. На руках опись вложения и чек с почты о принятии письма на почте. Работодатель не торопится получать письмо, прошло почти две недели. Могу ли я не выходить на работу спустя 2 недели с момента отправки письма (тем более что меня ждут на новом месте) и попросить расчёт и трудовую через суд или без подписи руководства что они приняли письмо ничего нельзя сделать? Просто на нынешней работе ситуацию с моим увольнением знают и всячески препятствуют моему уходу. И если мне идти в суд, то в какой срок с момента отправки заказного письма мне следует это сделать?

Не получала извещение с почты, что на моё имя пришло заказное письмо. Узнала об этом письме, только со слов той компании, которая отправила письмо (в моем случае управляющая компания). Получила письмо заказное с почты без уведомления. Узнает ли управляющая компания, что я это письмо получила.? Отправит ли почта уведомление о получении письма УК?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Если работодатель отправил трудовую книжку по почте, но ни извещений ни уведомлений не приходило. Книжка пролежала на почте почти месяц и я Приходила на почту и мне говорили что нет писем, так как новый работодатель ждал трудовую для оформления на новой работе. Сегодня я получила трудовую, но она была без уведомления и отдали мне её по трек коду, который я узнала от работодателя. Виновен ли работодатель что отправил простым письмом с объявленной ценностью, но без уведомления. Считается ли это нарушением?