Рассказываем о правомочности указания уголовного преследования работодателю - нужно ли скрывать информацию?

В статье 65 Трудового кодекса РФ, которая называется Документы, предъявляемые при заключении трудового договора относительно предоставления справки о судимости (несудимости) и факте уголовного преследования говорится о том что такую справку необходимо предоставлять только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Согласно статей 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ такая справка требуется при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью и работой с детьми-организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Если вы устраиваетесь на работу, не связанную с педагогической деятельностью и работой с детьми, то Трудовой кодекс РФ не требует от вас предоставления подобной справки.

Непредоставление такой справки не может являться отказом в устройстве на работу.

Что касается как Вам поступить: если отдел кадров конкретно у вас запрашивает справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, то думаю Вам все - таки лучше предоставить информацию о факте уголовного преследования.

Как я и писал ранее.

Не во всех случаях такая справка нужна (ст. 65 ТК РФ)

Однако, если хотите чувствовать себя комфортно, то советую предоставить эту справку.

И с директором переговорить.

Даже наличие судимости не всегда сказывается на работе.

И в большинстве случаев, если судимость с работой никак не связана - на это закрывают глаза.

Скорее всего служба безопасности из этого и исходила.

Здравствуйте Саргылана

Отдел кадров запрашивает справку так как в перечень документов для трудоустройства в силу ст.65 ТК РФ входит справка о судимости, поэтому конечно лучше ее предоставить, при этом дело прекращено. Таким образом ваш дискомфорт исчезнет после того, как вы ее предоставите. И ведь это не является основанием для расторжения договора.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.