Каким образом оформить доверенность на представителя ООО при смене руководителя для сдачи налоговой отчетности?
199₽ VIP
На какую статью можно сослаться в такой ситуации: являемся уполномоченным представителем по сдаче налоговой отчетности ООО, работаем с ИП на основании нотариальных доверенностей. Произошла смена руководителя у нас и сейчас налоговая отказывает в приеме отчетности, т.к. поменялся руководитель и электронный ключ соответственно. Но доверенности от ИП были выданы на организацию, даже без указания в лице кого. Имеет ли право налоговая отказать в приеме отчетов?
Здравствуйте. Это индивидуальная информация.
СпроситьЕсли руководитель поменялся в обществе, таким образом выданные доверенности прекращают свое действие, как соответственно и выданные электронные ключи.
То есть новому руководителю следует оформить на представителя новую доверенность и выдать новые эл ключи.
Вам по этой причине и отказали, так как доверенности больше не имеют юридической силы.
Но в тоже время есть судебная практика, которая говорит об обратном.
А также,
Иные документы, подписанные прежним директором продолжают действовать, т.к. они подписаны уполномоченным лицом от имени юридического лица, являющегося работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юрлицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). То есть при выдаче доверенности от имени юридического лица доверителем является сама организация, а не ее руководитель. Последний выступает лишь в качестве органа юрлица.
Обстоятельства, при наступлении которых действие доверенности прекращается, перечислены в ст. 188 ГК РФ. Смена руководителя организации к ним не отнесена. Поэтому при назначении нового руководителя учреждения выданные прежним руководителем доверенности продолжают действовать до наступления перечисленных в ст. 188 ГК РФ обстоятельств. Вместе с тем лица, которым такие доверенности были выданы, вправе осуществлять предусмотренные в них полномочия и после назначения нового руководителя (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 06.07.2009 по делу № А 58-3470/08, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.12.2011 № 12 АП-9390/11, п. 9 информационного письма Президиума ВАС РФ от 14.06.2001 № 64).
В этой связи действия ФНС можно оспорить через прокуратуру либо подачу жалобы в порядке ст. 218 КАС РФ.
- см. ст. 185, 185.1, 188 ГК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
СпроситьЗдравствуйте Нина!
Согласно статье 188 Гражданского кодекса Российской Федерации действие доверенности прекращается вследствие:
отмены доверенности лицом, выдавшим ее;
истечения срока доверенности; отказа лица, которому выдана доверенность;
прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
прекращения юридического лица, которому выдана доверенность и тд.
Из положений данной статьи видно, что ни смена директора, ни его отстранение от должности, ни даже его смерть автоматически не отменяют ранее выданные доверенности Доверенность остается действительной. Это подтверждает и приведенная далее судебная практика.
Но новый директор вправе ее отменить Для отмены доверенности достаточно в простой письменной форме подготовить сообщение об отмене доверенности. Новый директор при отмене доверенности, обязан известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.
В части иных документов:
Иные документы, подписанные прежним директором продолжают действовать, т.к. они подписаны уполномоченным лицом от имени юридического лица, являющегося работодателем (ст. 20 ТК РФ).
В части подчиненности: подчиненность, как правило, определяется в должностной инструкции или положении об отделе, или, как указано в вопросе – в трудовом договоре. В этих документах указывается, что лицо находится в подчинении: директора, заместителя директора и т.п. Т.е. указание не на персональное лицо, на лицо, замещающее определенную должность. Соответственно, если работник находился в подчинении директора и после смены лица, замещающего должность директора, будет находится в подчинении директора, то ничего менять не нужно. Если в связи со сменой директора у работников должна сменится подчиненность (подчинялся директору, а будет подчиняться заместителю директора) , то в должностную инструкцию или положение об отделе следует внести соответствующие изменения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНина, добрый вечер.
Да, отказ правомерен от ФНС.
______
Ваш вопрос регулирует Приказ ФНС России от 08.07.2019 N ММВ-7-19/343@ "Об утверждении Административного регламента Федеральной налоговой службы по предоставлению государственной услуги по бесплатному информированию (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов и налоговых агентов о действующих налогах, сборах и страховых взносах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов, сборов и страховых взносов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также по приему налоговых деклараций (расчетов)" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.09.2019 N 55942)
Пункт 19 для отказа
отсутствие в декларации усиленной квалифицированной электронной подписи руководителя или иного уполномоченного лица организации-заявителя;
_______
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Отказ от приема на работу после завершения целевой ординатуры - как реагировать на смену руководителя лечебного учреждения?
Смена руководителя - может ли быть привлечен бывший к ответственности за несвоевременную отчетность?
Возможность заместителя руководителя организации подписать характеристику на работника в отсутствие руководителя.
