Какова судьба оставшихся дней отпуска у замдиректора, ставшего директором школы во время отпуска?

199₽ VIP

Без Вашего согласия поставить на должность не могли.

Отпуск не может сгореть, это бред.

Как и вызвать с отпуска Вас также не могут, если Вы не желаете.

Советую подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если вышли на работу, должны представить право на отпуск, оставшиеся дни не сгорают, а переносятся на следующйи отпуск согласно графика отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

- см. ст. 21, 114, 122, 124, 125, 352 ТК РФ.

Должны, и ничего у Вас не пропадает. В силу статей 72.1, 72.2, 120 и 122 ТК РФ, при переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с переводом на другую должность в рамках одной организации. Поэтому Вы вправе отгулять неиспользованные дни Вашего отпуска. Такие дела.

В такой ситуации отпуск работника сохраняется.

Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

НО!

Вы говорите, что отпускные получили в полном объеме.

При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможна только частичная компенсация, если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней. Полная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается работнику лишь при увольнении. То есть вас проведут через увольнение и все дни сгорят. Выплатить компенсацию за отпуск без увольнения работника можно в случае, если ему положен основной и (или) дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей минимально установленную законодательством. При этом компенсируют не весь отпуск, а только часть, превышающую установленный минимум. Нужно помнить, что отдельным категориям работников запрещено заменять отпуск денежной компенсацией даже в части (ч. 1 ст. 126, ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Вот и получается - компенсация выплачена, отпуск сгорает.

Во всяком случае именно так и посчитали в управлении. И отгулять вам эти дни не дадут. Поставят прогулом.

Если нанутся разборки, то в любом случае закон на вашей стороне.

Вот такие дела.

Здравствуйте Татьяна!

Объясняю Вам!

В Управлении образования Вам дали не профессиональный ответ.

Согласно статье 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. Однако приступить к исполнению новых обязанностей Вы можете только после окончания отпускного периода.