Оплата больничного после увольнения - как посчитать 30 дней от даты увольнения?

28.07.2022, 10:58

• г. Москва

Если человек уволился например 29.06.22, а 28 июля заболел, при этом на работу не успел устроиться. На сколько знаю 30 дней после увольнения оплачивает работодатель. Вопрос 30 дней отсчитываются с 30 июня или 29, или 29 июня рабочий день, хоть и числится в трудовой книжке днём увольнения.

Читать ответы (5)

Увольнение работодателя
После увольнения
Трудовая книжка

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кузнецов А С 4.7

28.07.2022, 11:02,

г. Самара

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета ваших процентов при обычной работе. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

28.07.2022, 11:33,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Это не относится к Вашему случаю, поскольку Вы заболели до дня увольнения. Работодатель обязан оплатить Вам больничный полностью в обычном порядке.

При этом, день увольнения - это последний день работы, если увольнение по собственному желанию, то из за нетрудоспособности он не переносится. То есть, последний день работы в любом случае будет 29.06.

Про оплату больничного после увольнения. Если бывший работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то больничный оплачивается последним работодателем. Заболеть можно и в последний, 30-ый день после даты увольнения.

С уважением.

Спросить

Юрист

Жиляева А.А. 4.3

28.07.2022, 13:41,

г. Медногорск

29 день увольнения - последний рабочий день, все сроки начинают теч со следующего.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

28.07.2022, 11:29,

г. Москва

Вопрос день увольнения же считается рабочим днём правильно, 30 дней отсчитываем со следующего дня, правильно.

Спросить

Юрист

Кручинина А. С. 3.1

28.07.2022, 13:52,

г. Казань

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения - последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее. В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России