Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оплата больничного после увольнения - как посчитать 30 дней от даты увольнения?

28.07.2022, 10:58

• г. Москва

Если человек уволился например 29.06.22, а 28 июля заболел, при этом на работу не успел устроиться. На сколько знаю 30 дней после увольнения оплачивает работодатель. Вопрос 30 дней отсчитываются с 30 июня или 29, или 29 июня рабочий день, хоть и числится в трудовой книжке днём увольнения.

Читать ответы (5)

Увольнение работодателя
После увольнения
Трудовая книжка

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кузнецов А С 4.7

28.07.2022, 11:02,

г. Самара

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета ваших процентов при обычной работе. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

28.07.2022, 11:33,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Это не относится к Вашему случаю, поскольку Вы заболели до дня увольнения. Работодатель обязан оплатить Вам больничный полностью в обычном порядке.

При этом, день увольнения - это последний день работы, если увольнение по собственному желанию, то из за нетрудоспособности он не переносится. То есть, последний день работы в любом случае будет 29.06.

Про оплату больничного после увольнения. Если бывший работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то больничный оплачивается последним работодателем. Заболеть можно и в последний, 30-ый день после даты увольнения.

С уважением.

Спросить

Юрист

Жиляева А.А. 4.3

28.07.2022, 13:41,

г. Медногорск

29 день увольнения - последний рабочий день, все сроки начинают теч со следующего.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

28.07.2022, 11:29,

г. Москва

Вопрос день увольнения же считается рабочим днём правильно, 30 дней отсчитываем со следующего дня, правильно.

Спросить

Юрист

Кручинина А. С. 3.1

28.07.2022, 13:52,

г. Казань

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения - последний рабочий день. Однако существуют исключения, о которых мы расскажем далее. В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата больничного после увольнения - как посчитать 30 дней от даты увольнения?

Москва - онлайн услуги юристов