Без договора о мат. ответственности - как защититься от обвинений в недостаче в продуктовом магазине

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! А какие основания Вас сажать? Нет. Пусть докажут сначала Вашу вину. Ведь договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) с Вами нет, а следовательно должны быть доказательства для того, чтобы что-то с Вас взыскивать, а для возбуждения уголовного дела нужны доказательства того, что есть именно Ваша вина в хищении. Если ни того. Ни другого не будет, то Вы тут ни при чем. А недостачу пусть взыскивают с материально ответственных лиц. А если таковых нет, то пусть идут в полицию. Не Вам отвечать за все недостачи. Многовато берет на себя работодатель.

Здравствуйте. Вас могут привлечь к уголовной ответственности только в том случае, если Ваша вина будет доказана.

Чтобы возложить обязанность возместить вред, ущерб нужно доказать вину работника (ст.233 ТК РФ).

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора [b]обязана доказать [/b]размер причиненного ей ущерба.

Вы не несете полную материальную ответственность, договор не заключали.

Пусть обращаются в полицию с заявлением об установлении виновных лиц и привлечению к ответственности. В соответствии со ст.144 УПК РФ полиция проведет проверку и вынесет решение.

УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Угрожать она может сколько угодно. Формально в Ваших действиях могли бы усмотреть признаки присвоения или растраты (статья 160 УК РФ), если бы не одно важное "но". При квалификации действий по статье 160 УК РФ, нужно понимать, что присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника. В свою очередь, растрата состоит в противоправном издержании вверенного имущества (его потребления, израсходования или отчуждения). Здесь ключевое слово "вверенное", и факт вверения пропавшего имущества также должен быть доказан с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности. В этой связи у работодателя отсутствуют доказательства именно вверения и именно Вам пропавшего имущества, ввиду отсутствия между Вами и работодателем трудового договора, договора о полной материальной ответственности, актов приёма-передачи и иных подтверждающих вверение документов. Нет доказательств вверения - нет и состава преступления. Поэтому - живите спокойно. Такие дела.

Полиция не рассматривает частные споры.

Это тупые угрозы работодателя.

Взыскать с з/п ничего не может.

То есть, если имеются претензии, пусть обращаются в суд.

А так, как Вы работаете неофициально, Вы вообще материально не можете нести ответственность.

Припугните обращением в органы, налоги то работодатель не платит, а это уголовная ответственность.

- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 233 ТК РФ, ст. 199 УК РФ.