Неправомерное перемещение работников - что делать?

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Мой вопрос следующий: на производстве установлен вхатовый, посменный график рабочего времени, с конкретным определением места работы на весь год. Скреплён подписями начальника отдела ОТиЗ, нач.цеха. Работники распределены по разным бригадам, каждый ознакомлен с годовым графиком сменности под роспись. Имеет ли право руководство цеха перемещать работника из одной бригады в другую бригаду, на одну или несколько смен по причине не полного состава в другой бригаде и наличием в своей бригаде отсутствия работы по тем или иным обстоятельствам (простой по вине работодателя, технологические процессы не связанные с непосредственным участием работников) , не меняя графика сменности. Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?

Работаю по сменно день, ночь, отсыпной, выходной, во второй бригаде, меня хотят переместить по ст.71.1 ТК РФ с бригады номер 2 в бригаду номер 4, соблюдением ежесменного отдыха согласно ст. 103 ТК РФ. Желание работать в новой бригаде нет. Законно их перемещение или нет?

На нашем предприятии суммированный учёт рабочего времени, дневная смена 12 часов, на следующий день ночная смена 12 часов, затем 1 день отсыпной и один день выходной. В бригадах не хватает людей, поэтому работники в свой выходной по графику работают в чужой бригаде. Приказ на такую работу не оформляется и оплачивается как работа по тарифу в другой бригаде. Если работник в течении месяца поработал в трёх бригадах, то в расчётном листке будет три графы бригадные наряды. Переработки при такой работе бывают колосальными при норме рабочего времени в месяц 168 часов вырабатывают по 250. Как официально должны оформляться такие часы и как должны оплачивать?

Столкнулся с таким вопросом. На предприятии 2-х сменный график работы (4 бригады, у всех один и тот же график сменности - день/ночь/48). На каждую бригаду имеется график, в котором отражены числа, по которым они работают (график выходов). В связи с отсутствием работников профессии М в бригаде №2, мне необходимо перевести работника той же профессии М в бригаду №2. График сменности при этом не меняется (день/ночь/48), а график выходов у работника будет уже другой (был график №3, стал график №2), рабочие дни поменялись. При этом обслуживаемое оборуовоание не меняется, структурное подразделение не меняется, профессия таже. Необходимо ли мне брать с работника для такого перевода согласие? Или я могу перевести его из одной бригады в другую без его согласия?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Хотелось бы уточнить. Работаю в дневной бригаде, постоянно, закреплен за одним бригадиром, но часто из бригады напровляют в другую бригаду, така как не хватает людей. Можно ли отказаться?

Я работаю по ЖД графику. В сентябре меня переводили в другую бригаду на 10 дней. Получилось так что в итоге я отработала на 1 смену (12 часов) больше чем моя бригада. Я потеряла выходной день и перерыв между сменами в начале перевода составил 12 часов, а в конце сутки после ночной смены. Это физически тяжело. Мне не оплатили переработку по х 2 тарифу ссылаясь на то что это по распоряжению о смене графика. Согласия Я не давала. Сейчас, в декабре, опять без моего согласия точно на таких же условиях меняют график работы на 15 календарных дней. Законно ли это и должны ли предоставлять дополнительное время отдыха при переходах или компенсацию?

Как различить "внутренний перевод" от "перемещения работника"? При "внутреннем переводе" согласие работника необходимо, а при "перемещении работника"-нет!

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы? Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?