Отказ в приеме на должность водителя грузового транспорта без категории С - объяснительная требуется

199₽ VIP

Здравствуйте. В произвольной форме. Так и укажите, что не согласны совершать действия, нарушающие законодательство. Можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотный документ.

Здравствуйте, Алексей! Согласно требованиям ст.25-26 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" у него нет права управления транспортными средствами данной категории. И без обучения и сдачи экзаменов согласно требованиям Правил проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014 г. N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами" у него это право не появится. А раз он не соответствует занимаемой должности, то нет оснований его принимать на работу для управления транспортным средством, право управления которым у него отсутствует. Так что в объяснительной можете так и указать (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Алексей!

Так и пишите.

Человек не соответствовал вакантной должности.

Т.е. не имел водительского удостоверения нужной категории.

В чем проблема?

Вы мне кажется в силу своей должности объяснительные должны уметь писать.

Можете в принципе этого не делать.

Т.к. объяснительная - это право а не обязанность работника (ст. 192-193 ТК РФ)

Вообще Вам з/п платят за работу, а за 100 руб. хотите работу за чужой мозг.

Составление текста это платная услуга.

Если по закону, то лицо не соответствует должности, так как не имеет удостоверения на право управления ТС кат. С.

Этого достаточно для отказа в приёме на работу.

Просьба не есть приказ, Вы вправе отказать, а далее руководитель принимает свое решение под свою ответственность.

При этом Вы не обязаны писать объяснительную.

- см. ст. 64 ТК РФ, ст. 25 ФЗ "О БДД"

Прошу Вас в течении 2 рабочих дней со дня получения данного уведомления предоставить в письменном виде объяснение причин неисполнения своих трудовых обязанностей, возложенных на Вас трудовым договором и должностной инструкцией, а именно отказ осуществить приём на работу 28.07.2022 (ФИО сотрудника).