Нововведения в правилах - как вернуть уже потраченные отпускные при увольнении?

Уволить должны в любом случае.

Отпускные возвращаются, только если выданы работнику авансом за неотработанный период, но работодатель, когда выдавал должен был предполагать, что работник может и уволиться в ближайшее время.

Здравствуйте! Никакие отпускные вы не должны возвращать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Не слушайте работодателя. Работник вправе уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения и если была переплата по отпуску, то при окончательном расчёте работнику об этом сообщат. Никаких отпускных денег в полном размере возвращать не обязан по Закону работник, вас обманывают.

Согласно ст 137 тк рф удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Здравствуйте, в соответствии со ст. 122 ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". В том случае, если сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, взыскание денежных средств со стороны работодателя невозможно, поскольку график был утвержден, в случае если работник не отработал полугода в организации и идет в отпуск не в соответствии с графиком отпусков работодатель вправе взыскать денежные средства с расчета при увольнении, либо по решению суда. Требовать от вас добровольного возврата сумм он не вправе.

Добрый день.

Абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Удержать деньги из заработной платы можно, но в ситуации, когда работодатель должен выплатить работнику какую-то часть его заработной платы. А вот если работник уже получил зарплату за все отработанное им время и работодатель ничего не должен ему, то потребовать возвратить излишне уплаченные суммы нельзя.