Возможные варианты перевода сотрудника на должность начальника отдела во время декретного отпуска основного работника и сохранение его совместительства

15.10.2012, 14:11

• г. Санкт-Петербург

В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в порядке совместительства 0,5 ставки специалиста. Как это правильно сделать?

Есть вариант уволить сотрдинка с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет. Затем принять его на работу на ставку начальника на период декретного отпуска и разрешить ему внутреннее совместительство 0,5 ставки.

Но мучают сомнения. Может есть более простой варинт? Хотелось бы узнать мнение профессионалов.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Филатов Д.С. 5.0

15.10.2012, 18:36,

г. Москва

Просто приказ о зачислении на срочную работу по совместительсту, с оставлением оклада специалиста как на основном месте работы и изменение 2 мя сторонами трудового договора.

Спросить

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

15.10.2012, 20:43,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Владимир!

ВЫ совершенно правильно обрисовали ситуацию. По действующему трудовому законодательству возможно по личному заявлению перейти на другую работу в соответствии со ст.72.1 ТК РФ

Обращаю ваше внимание, что с вами будет заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ и в день выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ ст.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные варианты перевода сотрудника на должность начальника отдела во время декретного отпуска основного работника и сохранение его совместительства

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов