Руководитель отдела принуждает к увольнению и лишает дополнительного заработка - что делать?

199₽ VIP

Здравствуйте, Дмитрий!

Смотря каким образом регулируются эти подроботки.

По большому счету, если они трудовым договором не предусмотрены, то могут и лишить.

Т.к. не обязаны их предоставлять.

Что касается привлечения к ответственности то нужны доказательства.

Ст. 5.27, 26.2. КоАП РФ.

Можно конечно в Вашей ситуации продумать все сначала, спланировать определенным образом, далее уже обращаться.

Здравствуйте Дмитрий

Лишать дополнительного заработка в отсутствие вины не может. Можно обратиться в инспекцию труда, если подтвердят вашу жалобу свидетели

Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию.

Естественно, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК

Источник: www.hr-director.ru

Предмет доказывания о понуждении увольнения по собственному желанию был сформирован Пленумом Верховного суда в подпункте «а» пункта 22 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»

Дмитрий, доброго вечера!

Нет оснований для увольнения вас по ТК РФ Статья 81. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", согласно текста вашего вопроса.

Если допзаработок не связан с вашей основной работой и допзаработком вы занимаетесь вне основного рабочего времени, то лишитить вас допзаработка не сможет.

В трудовую инспекцию нет смысла обращаться так как ГИТ это государственная инспекция труда, она таких проверок в 2022 году не проводит временный мораторий, что соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:www.consultant.ru Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года.

У вас нет доказательств для привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь в прокуратуру по ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

www.consultant.ru

С уважением.