Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель отдела принуждает к увольнению и лишает дополнительного заработка - что делать?
199₽ VIP

05.08.2022, 20:46
• г. Санкт-Петербург

Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (3)
Обратиться в трудовую инспекцию
Привлечь к ответственности
Принуждение к увольнению
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Дмитрий!

Смотря каким образом регулируются эти подроботки.

По большому счету, если они трудовым договором не предусмотрены, то могут и лишить.

Т.к. не обязаны их предоставлять.

Что касается привлечения к ответственности то нужны доказательства.

Ст. 5.27, 26.2. КоАП РФ.

Можно конечно в Вашей ситуации продумать все сначала, спланировать определенным образом, далее уже обращаться.

Спросить

Здравствуйте Дмитрий

Лишать дополнительного заработка в отсутствие вины не может. Можно обратиться в инспекцию труда, если подтвердят вашу жалобу свидетели

Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию.

Естественно, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК

Источник: www.hr-director.ru

Предмет доказывания о понуждении увольнения по собственному желанию был сформирован Пленумом Верховного суда в подпункте «а» пункта 22 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»

Спросить
Это лучший ответ

Дмитрий, доброго вечера!

Нет оснований для увольнения вас по ТК РФ Статья 81. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", согласно текста вашего вопроса.

Если допзаработок не связан с вашей основной работой и допзаработком вы занимаетесь вне основного рабочего времени, то лишитить вас допзаработка не сможет.

В трудовую инспекцию нет смысла обращаться так как ГИТ это государственная инспекция труда, она таких проверок в 2022 году не проводит временный мораторий, что соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:www.consultant.ru Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года.

У вас нет доказательств для привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь в прокуратуру по ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

www.consultant.ru

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги