Зинаида Сергеевна
29.05.2014, 21:33
Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда
Читать ответы (1)
Инженер Баров за появление на работе 21 апреля 2004 года в нетрезвом состоянии получил выговор. 20 апреля 2005 года он опоздал на работу на 3 часа. Администрация предприятия увольняет Барова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Может ли быть уволен работник в данном случае?
Первое дисциплинарное взыскание считается снятым 22 апреля 2005 года. Поэтому увольнение возможно,т.к. работник является нарушившим трудовую дисциплину повторно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 433 Поиск Регистрация