Нарушение трудового закона - лишение премий и стимулирующих выплат
Директор сделал распоряжение на лишние премии полностью за июнь которая идёт с июльской зарплатой и в добавок не заплатил стимулирующих выплат за июль в этоге за одно нарушение забрали две премии составляющей зарплаты. Правомерно ли так делать согласно тк?
На основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.
СпроситьДобрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О).
Спросить