Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа посменная, график следующий: день, на следующий день в ночь и 2 выходных!

16.10.2012, 07:57
• г. Альметьевск

Работа посменная, график следующий: день, на следующий день в ночь и 2 выходных! Но на данный момент, много людей на больничном, работать некому, вообщем трудимся сутки через двое, недавно получили зарплату и все остались недовольны, так как не расчитали ночные и переработку, в бухгалтерию обращаться думаю смысла нет, как и к руководству - уже заранее знаю ответ, куда бы пожаловаться чтобы примчались к ним с проверкой - вроде как с этим сейчас строго, знаю что есть какая то служба но не знаю как называется. Обидно, итак гроши получаем так и дурят на каждом шагу!

Заранее признателен. Игорь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Игорь!

Обжаловать действия работодателя Вы можете в Государственной инспекции труда

или в судебном порядке.

Спросить

у вас в городе есть трудовая инспекция труда, также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Альметьевск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Ольга
26.11.2015, 09:02

Как справиться с экстремальной переработкой и низкими доплатами - опыт работника ФСИН

Муж работает сутки через сутки уже две недели. То день /ночь, день отдыхает и опять по новой. Т е переработка ужасная. Нагрузка тем более. Как с этим бороться? Работает в фсин! Казалось бы гос структура! Работать некому! И за ночные доплата идёт всего 200 руб за ночь. Переработку выплачивают раз в год и то не всю! как с этим всем бороться?
Читать ответы (1)
Козлов виктор степанович
27.01.2015, 20:45

Изменился график работы - сутки через двое или сутки через сутки, возможная переработка. Что говорит закон?

Ранее я работал сутки через трое, но со сменой руководства график стал сутки через двое или сутки через сутки, а в график регулируется количеством времени чтобы не было переработки. Например; ставили раньше в графике 11 часов вдень,11 часов в ночь, а сейчас ставят 13 в день и 2 часа в ночь то есть работаем на дому на телефоне если это сутки через двое. А когда сутки через сутки то 10,75 или 9,75 в день и 2 часа в ночь то есть на рабочем месте с 8,00 до 17,00 а потом на дому тем самым регулируют переработку. Правомерно ли это? работаю электромонтером овб службы подстанций.
Читать ответы (1)
Валера
14.01.2017, 23:12

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
01.07.2015, 03:26

Как решить проблему перегрузки работы в связи с отсутствием охранников в организации?

Я работаю охранником в ЧОО. В данный момент двое охранников в отпуске. Принесли график работы на июль. В графике я должна работать день с 8-18 ч,, сутки с 08 ч-08 ч,, ночь с 18 ч-08 ч., отсыпной и снова. В день... и так весь месяц. Я просила сделать выходные. Ответ - нет людей. Что мне делать?. Написать заявление на увольнение? Без отработки, т.к по этому графику я работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели по такому графику? Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Что мне делать в такой ситуации.?
Читать ответы (3)
Виктория
14.03.2019, 17:20

Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?

Работаю в ОАО "РЖД"дежурный по переезду. График работы сменный-день, ночь, отсыпной, выходной. За месяц набирается переработка часов и эту переработку в графике ставят выходным днём.Но мы выходим и работаем без приказа, без оплаты, за отгулы. Которые сейчас отдавать не хотят, так как не кому работать. Подскажите куда обратиться с этим вопросом?
Читать ответы (1)
Светлана
30.06.2016, 14:55

Уменьшение зарплаты у неслужащих сотрудников - куда обратиться, чтобы пожаловаться анонимно?

У меня работа посменная. Имеется переработка в часах. За июнь получила зарплату 6000 р Я спросила почему зарплата уменьшилась на 1500 т.р Ответ получила, всем кто не служащий, зарплату уменьшили. Куда можно пожаловаться (анонимна)
Читать ответы (3)
Юрий
28.05.2015, 08:15

Работники скорой помощи хотят сохранить график сутки через двое - к кому можно обратиться?

Работаю водителем скорой помощи, график сутки через двое. Всё устраивает но пришла комиссия по труду и запретила работать сутками, в водят другой график 2 дня вдень по 12, 2 дня в ночь по 12, и 2 выходных. Коллектив не согласен хотим работать по старому графику сутки через двое, куда надо обратится.? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
27.04.2016, 09:47

Сокращение графика работы и отмена оплаты за переработку в пожарной охране Москвы

Я работаю в пожарной охране водителем. График работы сутки трое. Сейчас из за нехватки водителя заставляют работать сутки двое. Оплату за переработку нам отменили. Отгулы никто не даст так как работать некому. Что делать? (Москва)
Читать ответы (2)
Светлана
10.11.2015, 13:01

Сменный график работы и особенности для беременной работницы в доме-интернате для престарелых

Еременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых. Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?
Читать ответы (2)
Светлана Владимировна
16.01.2018, 11:59

Несоблюдение графика работы и правил отпусков на станции РЖД - фиктивная запись сотрудников и отсутствие выходных

Здравствуйте! Я работаю на РЖД на станции оператором СТЦ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?
Читать ответы (1)