Могу ли я уволиться без обработки по причине того, что поступила в учебное заведение?

Анастасия, это называется - по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Можно уволиться без отработки если вы достигли соглашения с работодателем более того уважительная причина.

Здравствуйте! Конечно, вы имеете право на увольнение без отработки, поскольку вы указали, что поступили в учебное заведение. Согласно, трудовому законодательству существует две причины увольнения без отработки — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Вам нужно будет сослаться я на ст.80 ТК РФ, а также в заявлении подтвердить документально, что вы поступили в учебное заведение, чтобы работодатель вас мог уволить без отработки.

Абз. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. если расторжение трудового договора по инициативе работника обусловлено его поступлением в учебное заведение и невозможностью продолжения работы в связи с этим обстоятельством, работодатель при предоставлении работником подтверждающих документов обязан расторгнуть трудовой договор с даты, указанной работником в своем заявлении, без обязательной 2-недельной отработки.

Здравствуйте.

Анастасия, можете. В ст.80 ТК РФ зачисление в образовательное учреждение прямо указано в качестве основания для увольнения без отработки.

С уважением.