Пенсионер на работе - Как уволиться без отработки и на кого жаловаться на работодателя?

199₽ VIP

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. В заявлении так и пишется: в связи с выходом на пенсию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если с работодателем не достигнуто соглашение о увольнении без отработки, то придется отрабатывать 2 недели.

Доброе утро, Елена Сергеевна!

В вашем случае, муж пенсионер вправе уволиться без отработки! В связи с тем, что действующее трудовое законодательство, более снисходительно к лицам осуществляющим трудовую деятельность по выходу на пенсию.

Статья 80 ТК РФ регулирует процедуру увольнения. Именно в данной статье указано на необходимость предупреждения работодателя об увольнении.

При этом установленный срок составляет 2 недели.

В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в вашем случае основная причина - работающий пенсионер, по возрасту не способный осуществлять трудовую деятельность) , то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

По нормативам, описанным в ст. 80 Трудового кодекса России, работник, пожелавший уволиться с должности по собственному желанию, должен сообщить об этом руководству компании не менее чем за 14 суток. В общем случае в адрес пенсионеров такой формат не применяется – они могут уведомить работодателя за три дня до начала сопутствующих процедур.[/b]

[b]Если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, направьте заявление Почтой.

Здравствуйте, Елена Сергеевна!

Частью третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, в частности, что если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (и перечисляются такие примеры, как зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судебная практика показывает, что если пенсионер выходит на пенсию и в связи с этим просит его уволить, то он подпадает под данную статью. То есть он вправе увольняться без "отработки".

А вот если работник уже является пенсионером и решил уволиться будучи уже на пенсии, то его увольнение не связано с выходом на пенсию (то есть не связано с невозможностью продолжения работы) и, соответственно, под приведенную выше норму такой работник не подпадает, и ему необходимо "отрабатывать" 2 недели.

Без 2-недельной "отработки" можно уволиться, например, если подать заявление об увольнении и уйти на больничный. В период больничного срок предупреждения об увольнении (срок "отработки") будет продолжать исчисляться, т.е. если Ваш супруг пробудет на больничном 2 недели, то по выходу с больничного его обязаны будут уволить.

Здравствуйте, Елена Сергеевна!

1. Да, работодатель действует согласно ТК РФ, и пенсионеру в рассматриваемом случае нужно отработать не менее 14 дней.

2. Дело в том, что согласно ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. И многие граждане (сотрудники) неверно понимают формулировку данной статьи.

ВЫХОД на пенсию, это значит наступление у пенсионера пенсионного возраста, а не спустя 4 года нахождения на пенсии.

ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЙ ВЫХОД! ДОСТИЖЕНИЕ ПЕНСИОННОГО возраста простыми словами.

Поэтому, я повторюсь, да работодатель вправе требовать отработки 14-ти дней.

4. ОДНАКО, гражданин вправе написать заявление на увольнение, открыть больничный лист, и все дни нахождения на больничном будут засчитаны в дни отработки.

Если работодатель не идет навстречу, то это единственный способ так сказать уволиться без отработки.

Всех благ Вам!

Статус пенсионера не дает никаких льгот. В данном случае увольнение происходит в общем порядке - заявление за 2 недели.

Без заявления можно только лицам, которые выходят на пенсию в первый раз.

У Вас же уже есть статус пенсионера.

Можно соглашению сторон, но на усмотрение работодателя. Либо взять больничный лист на все 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена Сергеевна! Правильно, т.к. он уже на пенсии, а не увольняется в с связи с выходном на пенсию при ее назначении Пенсионным фондом в связи с достижением пенсионного возраста. Уволиться без "отработки" (вернее без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако из вопроса следует, что работник уже давно на пенсии, а следовательно по этому основанию уволиться без предупреждения об увольнении он не может. Так что как вариант, обратиться к работодателю, чтобы уволил по соглашению сторон. Вполне возможно, что работодатель будет рад избавиться от работника-пенсионера.