Должны ли работники детского сада находиться в здании и на территории детского сада во время ремонтных работ?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Не должны. Это запрещен статьей 60 Трудового кодекса РФ, согласно которой запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а равно требовать того, что не указано в должностной инструкции (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). В период, когда рабочее место не приспособлено для работы, работники вправе не выходить на работу для выполнения "повинностей", не поименованных в трудовом договоре.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Ирина. У вас простой по инициативе работодателя, как я поняла (ст.57 ТК РФ).

Находиться на рабочем месте или нет. Поскольку время простоя законом не ограничено и может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев, работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на рабочем месте. Но в связи с тем, что Трудовым кодексом данный момент конкретно не урегулирован. И несмотря на то, что во время простоев работники не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на своих рабочих местах[u][/u].

Однако нахождение на своём месте и свои трудовые функции - это одно. А привлечение к ремонтным работам или уборке территории - другое. Это нарушение, привлечение к работе, не установленной трудовым договором, должностной инструкцией. Это запрещено (ст. 60 ТК РФ)

Работники не обязаны выходить на субботники.

Это советский пережиток.

Заставить выйти работодатель на них не имеет права.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина.

Не должны приходить в субботу если не согласны.

Так как это субботник. Дело добровольное.

Крмое того на этот счет есть положения закона о том, что запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а равно требовать того, что не указано в должностной инструкции.

Крмое того, у Вас простой по инициативе работодателя. И работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на рабочем месте.

При нарушении Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

ст.8,57,60 ТК РФ