Администрация муниципального образования разработало и через постановление утвердило Положение о системе оплаты труда работников МКУ. Вопрос нужно ли руководству МКУ в рамках ст. 135, 144 ТК РФ разрабатывать свое Положение.

Нужно, там же не только размер окладов надо знать, но и иное, указанное в этих статьях. На размеры окладов (оплаты труда) - можете просто делать отсылку к актам органов местного самоуправления.

Здравствуйте! В случае если МКУ является подведомственным учреждением администрации МО при разработке своего положения надлежит взять за основу положение утверждённое Администрацией. Таким образом, своё положение у МКУ должно быть и оно должно дополнять и не противоречить положению Администрации.

Нужно ли руководству МКУ разрабатывать собственное Положение о системе оплаты труда в рамках ТК РФ?

Может ли учреждение не соблюдать Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования

ДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?

Читать ответы (1)

Кто разрабатывает положение об оплате труда в школе

Скажите, пожалуйста, кто в школе обязан разрабатывать положение об оплате труда работников?

Читать ответы (1)

Глава муниципалитета требует понижения зарплат педагогов на 40% - как поступить директору школы?

Учередитель, глава муниципального образования. Заставляет принимать положение об оплате труда работникам школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО НЕ ХВАТАЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. чТО МНЕ ДЕЛАТЬ КАК ДИРЕКТОРУ ШКОЛЫ?

Читать ответы (8)

Проверка оформления документов и рассчета оплаты труда в школе

Как можно проверить правильность оформления документов Положения о системе оплаты труда работников в школеи положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы? Я учитель, и не могу понять грамотно ли прописаны пункты, правильно ли рассчитывается заработанная плата. Как правильно задать вопросы руководству на профсоюзном собрании? Может с таким вопросом есть смысл обратиться непосредственно к конкретному юристу.

Читать ответы (1)

Возможно ли повысить оклады работников муниципального казенного учреждения в соответствии с рекомендуемым примерным положением?

Можно ли в положении по оплате труда работников муниципального казенного учреждения увеличить оклады рекомендуемые примерным положением.

Читать ответы (1)

Должна ли администрация муниципального района принимать нормативный акт об утверждении положения об оплате труда работников МУП.

Должна ли администрация муниципального района принимать нормативный акт об утверждении положения об оплате труда работников МУП.

Читать ответы (1)

Может ли директор школы изменять Положение об оплате труда без согласования с Учредителем?

Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.

Читать ответы (1)

Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?

Читать ответы (1)

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Читать ответы (1)

Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы.

Руководство нашей фирмы разработало положение об изменении условий оплаты труда. По этому положению з/п делится га 2 части-оклад и премия. Оклад (50 % от з/п) каждого сотрудника уменьшен вдвое от существовавшего ранее. Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы. Также новое положение предусматривает систему штрафов-за невыполнение распоряжения руководства, за невыполнение объема работ, за нарушение трудовой дисциплины-от 30 до 100 %. Законно ли такое существенное изменение условий труда? Имеет ли законную силу данное положение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли руководству МКУ разрабатывать собственное Положение о системе оплаты труда в рамках ТК РФ?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов