Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Важные вопросы при подаче заявления об увольнении.

14.08.2022, 12:10
• г. Пермь

Прошу разъяснить при подаче заявления об увольнении с какого дня считается отработка, какой срок нужно отработать. При отработке учитываются календарные дни или рабочие?

Читать ответы (4)
При подаче заявления об увольнении
С какого дня считается сроки
Подача заявления
Ответы на вопрос (4):

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.

Спросить

14 календарных дней нужно отработать, т.е. 2 недели.

Спросить

Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться за две недели. Течение срока начинается на следующий день.

Спросить

Здравствуйте.

Формально - это не отработка. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. В этот срок включаются все дни подряд.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги