Вопросы о расторжении трудового договора и денежных выплатах после его окончания при беременности

Если на момнт заключения срочного трудового договора, вы не были беременны, тоесть работодатель не имел умысла уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор, даже если в договоре предусмотрена пролонгация его. Однако работник должен быть предупрежден в пьсменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Мой вам совет, принесите справку о постановке на учет в консультации по истечении срока действия срочного трудового договора, т.к. если работник продолжает работу после окончания срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением Лаврентьев Максим Александрович!

1. По вашему заявлению с вами должен быть продлен трудовой договор, в силу ст. 261 ТК РФ, которая гласит о том, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. К заявлению приложите справку, хотя это не является обязательным.

2. Нотариус не вправе делать записи в трудовую книжку, следовательно эти записи недействительные (ст. 309 ТК РФ).

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо, которым является нотариус, обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления,

а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

3. В ваш страховой (трудовой) стаж этот период будет включен при наличии правильно офрмленного трудового договора и перечисления за этот период нотариусом обязательных взносов в пенсионный фонд.

4. При наступлении права на отпуск по беременности и родам, при предоставлении вами больничного листа и заявления, вам обязаны предоставить соответствующий отпуск и выплатить пособие по беременности и родам. Размер пособия не зависит от непрерывного стажа работы у данного работодателя.

С уважением,