Помогите, пожалуйста!
Я работаю у нотариуса. У меня с ним подписан срочный трудовой договор (до 25 декабря) и предусмотрена пролонгация. По ситуации в конторе продление происходит автомтически. Есть запись в трудовой книжке.
Я готовлюсь к беременности и хотела узнать, имеют ли право меня уволить после окончания срока трудового договора? Когда мне нужно принести справку о постановке не учет в консультации? Будут ли держать мою трудовую книжку все три года? И засчитается ли мне это в трудовой стаж?
Какие денежные выплаты мне должны будут выплатить и кто? Зависит ли размер компенсации от непрерывного стажа или стажа на данной работе?
Заранее огромное спасибо!
Если на момнт заключения срочного трудового договора, вы не были беременны, тоесть работодатель не имел умысла уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель вправе расторгнуть с Вами срочный трудовой договор, даже если в договоре предусмотрена пролонгация его. Однако работник должен быть предупрежден в пьсменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Мой вам совет, принесите справку о постановке на учет в консультации по истечении срока действия срочного трудового договора, т.к. если работник продолжает работу после окончания срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С уважением Лаврентьев Максим Александрович!
Спросить
1. По вашему заявлению с вами должен быть продлен трудовой договор, в силу ст. 261 ТК РФ, которая гласит о том, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. К заявлению приложите справку, хотя это не является обязательным.
2. Нотариус не вправе делать записи в трудовую книжку, следовательно эти записи недействительные (ст. 309 ТК РФ).
Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо, которым является нотариус, обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления,
а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
3. В ваш страховой (трудовой) стаж этот период будет включен при наличии правильно офрмленного трудового договора и перечисления за этот период нотариусом обязательных взносов в пенсионный фонд.
4. При наступлении права на отпуск по беременности и родам, при предоставлении вами больничного листа и заявления, вам обязаны предоставить соответствующий отпуск и выплатить пособие по беременности и родам. Размер пособия не зависит от непрерывного стажа работы у данного работодателя.
С уважением,
Спросить
