Имею ли я право, находясь на больничном, написать заявление на увольнение? И надо ли мне отрабатывать 2 недели, если у меня трое детей и двое из них еще ходят в садик?
Уважаемая Наталья!
Находясь на больничном листе ,вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию Время нахождения на б/листе входит в двухнедельную отработку.
В статье 80 Трудового кодекса записано, что по соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и без отработки.
В тексте этой статье не указаны никакие семейные обстоятельства, кроме желания работодателя, на возможность увольнения без отработки.
При приеме на работу наличие у Вас троих детей не мешало принять вас на работу, не мешают они и при принятии решения об увольнении. Главное - это согласие работодателя на ваше увольнение без отработки. А желание работодателя, как правило, связано с возможностью быстрой замены вас при увольнении в интересах производства. Бывают,конечно и случаи, когда отказ при увольнении без отработки, связан с наличием конфликта между работником и работодателем.???
Спросить
Имеете, закон не запрещает.
Само по себе наличие детей не является уважительным основанием.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Спросить
