Как уволиться из работы в отпуске без отработки двух недель - законные основания и правильное решение ситуации

Добрый вечер.

Ничего отрабатывать Вы не должны.

Трудовую и расчет обязаны будут отдать.

Срок отработки входит в отпуск.

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске.

Требование незаконно. Двухнедельный срок начинает исчисляться со дня подачи заявления. И не зависит от того, находится ли работник в отпуске.

Здравствуйте, Дмитрий Владимирович. Эти две недели до увольнения, установлены законом в интересах работодателя. Чтобы он имел возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Но это правило нельзя толковать настолько буквально, как это делает ваш работодатель. Если до окончания отпуска остается более двух недель, ничто не препятствует ему вести поиск нового работника на ваше место и при этом не требовать выполнения работы от вас.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Поэтому да, требования работодателя правомерны.