Евгений
05.07.2009, 01:37
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Читать ответы (3)
Работодатель отказывается предоставить работнику отпуск без содержания по ст. 128 ТК сроком до 14 дней (пенсионер по возрасту). Работник направляет работодателю заказным письмом с уведомлением заявление о предоставлении указанного отпуска. Его действия при отказе: не выходить на работу и ждать увольнения за прогул и затем обжаловать его в суд, либо выйти на работу и обжаловать отказ в прокуратуру?
Второе. Положительный исход при первом варианте крайне сомнителен. Помимо прокуратуры есть еще государственная трудовая инспекция.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
