Уведомление о предоставлении отпуска - 258 советов адвокатов и юристов
Добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом. Будет ли считаться уважительной причиной не явки на работу 1 день по причине отсутствия уведомления об отпуске который я мог бы подписать, или мне нужно передвинуть или добавить на 1 день отпуск? Потому что работа находиться далеко от бухгалтерии с директором и им трудно привезти уведомление о моем отпуске и чтобы подписать нужно отдельным днем ехать за уведомлением, можно ли штрафовать ответственного за отсутствие уведомлений о моем отпуске по статье невыполнение должностных обязанностей по доставке уведомлений за которых я не несу ответственность.
добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом.
СпроситьВаше право направить почтой. Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр. Нахожусь на больничном по беременности и родам, сегодня заканчивается больничный, завтра нужно писать заявление на декрет, работаю официально в банке, подскажите можно ли отправить заявление заказным письмом, отдел кадров и директор сказали приезжать лично заявление не хотят присылать на почту, а я нахожусь в другом городе и мне не с кем оставить ребенка, что бы ехать
Добрый день! Способ предоставления заявления о предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не регламентирован. Однако, Вы должны надлежащим образом уведомить своего работодателя о предоставление Вам такого отпуска. Факт направления его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, является надлежащим способом. А сам приказ об отпуске, можете написать, чтобы Вам прислали по электронке и по почте, чтобы Вы потом им дослали подписанный экземпляр.
СпроситьЗдравствуйте.
Паспорт Вам не нужен, вместо него вам выдано Свидетельство о предоставлении временного убежища (ВУ). Это документ, который одновременно удостоверяет Вашу личность. По нему Вы вправе приобретать билеты на любой вид транспорта.
С ВУ Вы имеете право перемещаться по территории РФ. Только необходимо сняться с учета по месту текущего пребывания и в 7-ми дневный срок встать на учет в будущем месте пребывания. У меня временное убежище в москве. Я хочу поехать в отпуск в калининград на 10 дней., только мне нужен билет или я должен сообщить МВД также? Могу ли я лететь с временным убежищем без паспорта или мне нужно его поменять и взять свой паспорт вместо убежища?
Здравствуйте.
Паспорт Вам не нужен, вместо него вам выдано Свидетельство о предоставлении временного убежища (ВУ). Это документ, который одновременно удостоверяет Вашу личность. По нему Вы вправе приобретать билеты на любой вид транспорта.
С ВУ Вы имеете право перемещаться по территории РФ. Только необходимо сняться с учета по месту текущего пребывания и в 7-ми дневный срок встать на учет в будущем месте пребывания.
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника. Работник вышел в отпуск в трудовом договоре сколько дней работнику положен отпуск не прописано вопрос сколько отпуска положено работнику по Трудовому законодательству входят ли выходные в отпуск если суббота у работника была рабочая
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника.
СпроситьВыходные дни включаются в общую продолжительностью отпуска. Исключением являются только нерабочие праздничные дни.
СпроситьПо общему правилу учебный отпуск предоставляется, если сотрудник [b]получает образование впервые[/b] и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях). Я являюсь действующим сотрудником МВД. Есть первое высшее образование (специалитет-судебная экспертиза) . Юридического образования не имею и поступила в магистратуру на заочное отделение для получение второго высшего образования (юридического). Должны ли мне предоставлять учебный отпуск для сдачи сессий? И если да, то на каких условиях?
По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если сотрудник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
СпроситьЕдинственный учредитель по приказу идет в отпуск без сохранения зп на ннопределенный срок и сдаете в надоговую нулевую отчетность. Также напрявляете в налоговую службу уведомление о том, что Ваша организация приостонавливает свою деятельнльность на неопределенный срок, если в период приостановления организация не планирует вести деятельность. При этом также в налоговую сдаются все квартальные и годовые отчеты с нулевыми показателями. Как правильно оформить приказ единственного учредителя (директора) на предоставление отпуска без сохранения з/п, в связи с отсутствием деятельности и доходов.
Единственный учредитель по приказу идет в отпуск без сохранения зп на ннопределенный срок и сдаете в надоговую нулевую отчетность. Также напрявляете в налоговую службу уведомление о том, что Ваша организация приостонавливает свою деятельнльность на неопределенный срок, если в период приостановления организация не планирует вести деятельность. При этом также в налоговую сдаются все квартальные и годовые отчеты с нулевыми показателями.
СпроситьНикаких вотсапп, отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. У вас отпуск по графику с 06.03 - если нет, то подаете в общем порядке заявление за две недели до увольнении. Заявление подается на бумажном носителе, никаких ватцапов.
Подавайте официально.
При это отпуск с последующим вправе отказать. Было написано заявление от 27.02: Прошу предоставить отпуск с 06.03.в количестве 9 календарных дней с последующим увольнением, передано директору по ватсапу, тем самым дата увольнения выпадает на 15.03. директор отказывает в отпуске и не визирует заявление от 27.02. Как поступить в этом случае?
Никаких вотсапп, отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
У вас отпуск по графику с 06.03 - если нет, то подаете в общем порядке заявление за две недели до увольнении.
Спросить
Заявление подается на бумажном носителе, никаких ватцапов.
Подавайте официально.
При это отпуск с последующим вправе отказать.
СпроситьЕсли отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом. Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала. Обязан ли гражданский персонал войсковой части при уходе в отпуск писать заявление на его предоставление?
Если отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом.
Спросить
Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала.
СпроситьВозможность предоставления отпуска зависит от усмотрения командира в данном случае. Юридически окончание мобилизации не оформлено, а поэтому контакты продолжают действие. Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать. У мужа закончился контракт в сентябре месяце. Он на войне в украине была обьявлена мобилизация но она уже окончена может ли муж взять отпуск и приехать чтобы подписать контракт.
Возможность предоставления отпуска зависит от усмотрения командира в данном случае. Юридически окончание мобилизации не оформлено, а поэтому контакты продолжают действие.
Спросить
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьНаправить заявление на предоставление отпуска почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?
Здравствуйте. На один день. С 15.06. А в уведомлении о предоставлении отпуска другая дата? Добрый вечер,
Если после отпуска ваш первый рабочий день совпадает с выходным, то выходить на работу вы должны, как и все, в первый рабочий день после этого выходного. Выход на работу 14 июня, но не 15, с учётом переноса выходного праздничного 12 июня на понедельник 13! На сколько дней по закону продлевается отпуск, если во время отпуска выпал праздничный день?
На сколько дней по закону продлевается отпуск, если во время отпуска выпал праздничный день?
У меня отпуск с 30.05.22 по 12.06.22
Я обязан приступить к работе с 14.06 или 15.06.22?
Здравствуйте. На один день. С 15.06. А в уведомлении о предоставлении отпуска другая дата?
Спросить
Добрый вечер,
Если после отпуска ваш первый рабочий день совпадает с выходным, то выходить на работу вы должны, как и все, в первый рабочий день после этого выходного.
Спросить
Выход на работу 14 июня, но не 15, с учётом переноса выходного праздничного 12 июня на понедельник 13!
СпроситьДобрый вечер! Есть вариант, подскажу. Почтой отправьте заявление просто. Если работодатель в другом регионе, то пишите ему по электронной почте, либо отправляете заявление заказным с уведомлением с обычной почты. Да какие проблемы - садитесь и пишите заявление о предоставлении учебного отпуска, прикладываете документы и отправляете работодателю.
Удачи. Работодатель в другом регионе, как мне написать заявление на учебный отпуск.
Да какие проблемы - садитесь и пишите заявление о предоставлении учебного отпуска, прикладываете документы и отправляете работодателю.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Можете 5 апоавить заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет почтой России отправлением 1 класса с уведомлением о вручении и описью вложения. Скажите пожалуйста каким способом я могу законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, после декрета, если я нахожусь в другом регионе страны.
Добрый день. Он должен был быть внесен в график отпусков на этот год в первую очередь. Заявление на отпуск пишется за 2 недели до. Согласовывайте эти вопросы в работодателем.
С уважением. Вам обязаны предоставить не реализованный в истекшем году отпуск, дату его предоставления согласуйте с работодателем. Если у меня с предыдущего года не отгулен отпуск 2 недели, могу ли я его взять на настоящий год? И за в течение какого периода я должна поставить начальство в известность? Спасибо.
Добрый день. Он должен был быть внесен в график отпусков на этот год в первую очередь. Заявление на отпуск пишется за 2 недели до.
Спросить
Вам обязаны предоставить не реализованный в истекшем году отпуск, дату его предоставления согласуйте с работодателем.
СпроситьЕсли муниципальным правовым актом о системе оплаты труда установлены премии то глава их выплачивает сам себе в размере, установленном данным правовым актом. И уведомление представительного органа в данном случае уже не требуется.
В г. Махачкала, например, действует Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением решение от 29 июня 2017 года N 16-4 "Об утверждении Перечня муниципальных должностей и Реестра должностей муниципальной службы, Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, о Порядке предоставления отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" Без решения собрания депутатов Глава может ли сам себе выписать премию? Глава издал постановление и распоряжение о своем премировании без ведома депутатов.
Если муниципальным правовым актом о системе оплаты труда установлены премии то глава их выплачивает сам себе в размере, установленном данным правовым актом. И уведомление представительного органа в данном случае уже не требуется.
В г. Махачкала, например, действует Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением решение от 29 июня 2017 года N 16-4 "Об утверждении Перечня муниципальных должностей и Реестра должностей муниципальной службы, Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, о Порядке предоставления отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала"
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы? Работаю в организации 7 лет. Предвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде? С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы?
Спросить
Неправы. Любое уменьшение очередного отпуска (ст. 115 ТК РФ) - требует наличия соглашения работника и работодателя, смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЕсли в локальных актах организации (Положение об оплате труда, например) не прописано про оплату неиспользованных дней пропорционально отработанному времени в случае сокращения, то обязаны выплатить за все дни полностью. Судебная практика есть.
СпроситьПредвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде?
СпроситьПодписывать - в любом случае надо, неподписание - просто повлечет со стороны работодателя составление акта о том, что Вы уведомлены, а от подписи отказались, это будет засчитываться как надлежащее уведомление в суде.
СпроситьГрафик отпусков составляется работодателем!
Но Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время. Имеют ли право адмистриция без ведома работника формировать отпуска на год и ставить в известность работника за 2 недели до отпуска (этот сотрудник при этом находится на б/листе)
График отпусков составляется работодателем!
Но Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы! Отпускные выплатили в срок, но не ознакомили с приказом на отпуск. Является ли это нарушением?
Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте Ольга! На работодателе не лежит ответственность в ознакомлении работника с приказом на отпуск. На работодателя возложена обязанность ознакомить работника за две недели до начала отпуска. Каким образом он будет это делать, это его право. Либо он отправит письменное уведомление, либо издаст приказ о дате вашего отпуска, с которым кстати Вас он должен ознакомить, но не путайте с приказом о предоставление отпуска.
Если работодатель известил Вас за две недели до начала отпуска, от Вас последовало заявление о предоставление отпуска, но работодатель не довел до Вас приказ о предоставлении отпуска, нарушением не является. Удачи Вам! Будьте счастливы!
СпроситьНапишите заявление о предоставлении выходных за свой счет по семейным обстоятельствам. Либо о предоставлении выходных за счет отпуска. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или отдайте в секретариат под входящий. Здравствуйте.
Административный - что?
Если Вы пишите об отпуске за свой счёт, то он предоставляется в соответствии со ст.128 ТК РФ. Дочь выходит замуж, могу ли я взять административный. Работодатель мне отказывает.
Напишите заявление о предоставлении выходных за свой счет по семейным обстоятельствам. Либо о предоставлении выходных за счет отпуска. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или отдайте в секретариат под входящий.
Спросить
Здравствуйте.
Административный - что?
Если Вы пишите об отпуске за свой счёт, то он предоставляется в соответствии со ст.128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ. Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?
Здравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьДайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска. Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее. Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?
Дайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска.
Спросить
Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее.
СпроситьДобрый день!
Подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Можете отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Получите выплаты, положенные в этот период и 5000 руб., которые предусмотрены на период пандемии. Если не хотите быть дома до трех лет, выйти на работу вы потом можете в любое время, подав об этом заявление работодателю. 9 апреля ребёнку исполняется полтора года. На работу в связи с ситуацией в стране выйти не могу. Положены ли мне какие то выплаты?
Добрый день!
Подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Можете отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Получите выплаты, положенные в этот период и 5000 руб., которые предусмотрены на период пандемии. Если не хотите быть дома до трех лет, выйти на работу вы потом можете в любое время, подав об этом заявление работодателю.
СпроситьКонечно возможно.
Пункт 3 Статьи 173.1." Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. Возможно ли взять отпуск для подготовки к защите докторской диссертации за 3 месяца до защите при отсутствии уведомления работодателя за 1 год до защиты?
Конечно возможно.
Пункт 3 Статьи 173.1." Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
СпроситьВозможно обратиться в любое медицинское учреждение, если находитесь удаленно и/или не имеете возможность прибыть в ведомственное медицинское учреждение, с обязательным незамедлительным уведомлением работодателя и предоставлением в последующем ему всех медицинских документов, подтверждающих факт обращения в лечебное учреждение. Я военнослужащий по контракту, нахожусь в отпуске, заболел. Куда мне обратиться чтобы можно было предоставить справку в части.
Возможно обратиться в любое медицинское учреждение, если находитесь удаленно и/или не имеете возможность прибыть в ведомственное медицинское учреждение, с обязательным незамедлительным уведомлением работодателя и предоставлением в последующем ему всех медицинских документов, подтверждающих факт обращения в лечебное учреждение.
СпроситьНесомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): Меня отправили в отпуск не предупредив меня. Заявление не писал и с графиком отпусков не был ознакомлен. Нарушены ли мои права?
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
СпроситьЧитайте также:
- Предоставление дней отпуска
- Предоставление отпуска летом
- Время предоставления отпуска
- Предоставление отпуска работнику
- Предоставление трудового отпуска
- Предоставление декретного отпуска
- Предоставление отпуска при увольнении
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком
- Предоставление оплачиваемого отпуска
- Сроки предоставления отпусков
- Предоставление дополнительного отпуска
- Уведомление сотрудников о отпуске
- Предоставление отпусков сотрудникам
- Предоставление учебного отпуска
- Приказ о предоставлении отпуска
