Обвинения в избиении и угрозах без доказательств - законность наказания заместителя директора?
Сотрудник обвиняет заместителя директора в угрозе физической расправы и в фактическом избиении, чего не было в реальности. Но так как сотрудником было написана жалоба в вышестояшую инстанцию и был подтвержден словестный конфликт, то от туда требуют вынести выговор заместителю директора как лицу вышестояшему, которое "повелось" на конфликт. Законно ли это?
Если обстоятельствами дела установлено, что заместитель директора виноат в конфликте, тогда да, предусмотрено дисциплинарное взыскание.
СпроситьНеобходимо провести служебное расследование в порядке ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Выговор - это мера дисциплинарной ответственности. Применение дисциплинарной ответственности - это право работодателя. Если вышестоящий руководитель уполномочен и считает, что есть дисциплинарный проступок со стороны заместителя директора, то это законно. А вообще, в таких ситуациях нужно разбираться досконально (с запросом объяснений, показаниями возможных свидетелей и т.д.), так как если заместитель решит оспорить привлечение, это всё может быть использовано и проверено в инспекции труда или в суде.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
Отсутствие ответа на письменный вопрос о некомпетентной работе заместителя директора школы - как решить вопрос наказания
Директор учреждения уволен - на кого возложены исполнительные полномочия и как указывать в договорах?
Судебное решение по делу о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в случае увольнения по статье 81 ТК РФ
Изменения в оплате труда бюджетников - директор снимает доплату с заместителя и добавляет ее другому заместителю - правомерно?
Возможна ли доплата заместителю за выполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия?
Доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора на период его отсутствия - нормы ТК РФ
Как правильно назвать первого заместителя генерального директора, назначая заместителей по производству и механизации?
Вопрос о возможности первому заместителю назначить самого себя и.о. директора при отсутствии директора в приказе.
