Как защитить свои права при невыплате полного расчета в последний рабочий день и отказе подписать приказ об увольнении?

199₽ VIP

Можете написать жалобу в инспекцию по охране труда или в прокуратуру, штраф за нарушение ТК РФ большие, как на руководителя, так и на само предприятие.

Здравствуйте, Надежда Анатольевна!

Неподписание Вами приказа об увольнении, увы, ничего не решит. По трудовому законодательству работодатель всё равно Вас уволит в последний день предупреждения об увольнении (последний день 2-недельного срока). А на приказе об увольнении поставит отметку о Вашем отказе от подписи и составит акт в произвольной форме о том, что с приказом Вас ознакомили, но расписаться в этом Вы отказались.

Законом это допускается, поэтому Ваш отказ от подписи проблему не решит.

Вам надо будет заявлять требования о выплате Вам денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер такой компенсации, как видите, законом предусмотрен не в очень большом размере.

Но, помимо данной компенсации, Вы вправе также потребовать от работодателя выплаты компенсации морального вреда, причиненного нарушением Ваших трудовых прав. Это предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, заявить о привлечении работодателя к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Причитающуюся, но не выплаченную зарплату, можно получить по заявлению о выдаче судебного приказа, подаваемому в суд (ст. 136,391 ТК РФ) .

Для этого возьмите у работодателя справку о сумме задолженности.

Отказ от подписания приказа об увольнении ничего вам не даст.

Добрый день

--------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

---------

Если вы считаете что вам произведен не полный расчет, то нужно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Нет смысла не подписывать приказ. Вы не подписывайте бумагу, в которой сказано, что не имеете претензий. Если нет полного расчета, идете с жалобой в ГИТ Роструда и в течении короткого времени Вам всё выплатят, иначе работодателя ждет штраф.

- см. ст. 80, 84.1, 140 и 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день! Имеют место быть нарушения трудового законодательства работодателем. Можете и не подписывать соответствующий приказ. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм или с жалобой в прокуратуру, ГИТ.