Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли внутренний акт компании ограничить свободу выбора сотрудников относительно дней отпуска?

18.10.2012, 12:01
• г. Санкт-Петербург

Сотрудники компании бывает разбивают отпуск на несколько частей (одна часть по закону не менее 14 дней, а остальные бывает и по 2-3 дня и по 5-8 дней).

Руководство решает вопрос о создании внутреннего акта с ограничением кол-ва дней отпуска: не менее 7 дней за один раз (7, 14, 21, 28 дней).

Будет ли иметь юридическую силу подобный акт? Может ли внутренний акт компании ограничить свободу выбора сотрудников относительно дней отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А трудовой кодекс в этой части разве выбор предоставляет работнику?

А относительно внутренних правил организации - да, будет, принят в рамках полномочий организации, законодательство не нарушает.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги