Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионеркой, которая не выполняет свои обязанности в административном аппарате предприятия
Пенсионерка работает в административном аппарате предприятия, которым я руковожу. Подобрал ей замену, потому что она не выполняет свои трудовые обязанности так как требуется. Как правильно рассторгнуть с ней трудовые отношения? Трудовой договор с ней не заключен.
Уважаемый Александр!
Совершенно нет разницы заключен с работником или нет трудовой договор, увольнять его надо грамотно. Уволить можно, во-первых, по собственному желанию (если согласен работник); во-вторых, если сотрудник на сомом деле не справляется с работой вследствии недостаточной квалификации , то проведите аттестацию по результатам которой и можно говорить с работником об увольнении; в-третьих, посмотрите за трудовой дисциплиной работника, все его опоздания на работу, с обеда оформляйте должным образом - это достаточно существенный повод к увольнению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация