Пятёрочка сократила должность супервайзера без уведомления - нарушение прав сотрудников?

Действия компании не соответствуют нормам трудового законодательства (ст. 180, 80 ТК РФ) и полностью неправомерны.

Удачи.

Если за 2 месяца не предупреждали, то неправомерны. Это не сокращение, а расторжение по соглашению сторон. А расторжение по соглашению возможно в том случае, когда обе стороны согласны.

Андрей, действия компании не правомерны. Если ориентироваться на ваши слова, то ряд нарушений. Требовать от вас написать заявления - они в принципе не могут! Думаю, вам надо обратиться с жалобой на их действия в прокуратуру и ГИТ Государственная инспекция труда в Челябинской области - https://git74.rostrud.gov.ru

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

Таким образом неправомерно, поскольку это нарушение процедуры.

В случае сокращения Вас не только должны предупредить об этом за два месяца, но и предложить другую имеющуюся работу.

При этом, Вы также можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на своих условиях. Например, с выплатой трёх, а не двух окладов, как Вам предлагают.

Либо можно согласиться на предложенный работодателем вариант, но тогда не писать заявление об увольнении по собственному желанию (иначе рискуете эти деньги не получить), а также это будет увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

С уважением.