У мужа уменьшилась зарплата из-за больничного по уходу за ребенком - нюансы и правовые аспекты

199₽ VIP

С 2022 года изменились правила оплаты больничного листа по уходу за ребёнком. Новые правила утверждены постановлением Правительства от 11 сентября 2021 года № 1540.

С 2022 года ФСС оплачивает больничные по уходу за ребёнком до 8 лет в полном размере. При этом неважно, как лечили ребёнка: амбулаторно или в стационаре, то есть в размере 100% среднего дневного заработка.

Расчет среднего дневного заработка: включает 2021 и 2020 года. При необходимости можно заменить год (годы) по заявлению сотрудника.

При расчёте среднего дневного заработка применяется формула: сумма среднего дневного заработка= сумма за 2 года: 730.

Если в расчётном периоде у сотрудника нет дохода, сумму рассчитывают исходя из МРОТ. В этом случае средний заработок составляет 502.32 рублей = 15279 рублей (МРОТ с 1 июня 2022) × 24 месяца/730 дней.

Средний дневной заработок по зарплпте, если меньше, чем МРОТ, берут по МРОТ.

Здравствуйте

Если необоснованно уменьшили з.п.можете взыскать через суд.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11 мая 2017 года № 49 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

За работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 100 % в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.