Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Постановление правительства № 1365 - начало крепостного права?»

29.08.2022, 16:56
• г. Санкт-Петербург

Постановление правительства № 1365 от 01.08.2022 позволяет работодателю заставлять работников работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а так же отменять отпуска и.т.д. БЕЗ СОГЛАСИЯ работников. Не противоречит ли это постановление ст. 113 ТК РФ? Или крепостное право уже возвращается?

Читать ответы (2)
Работодатель заставляет работать сверхурочно Работодатель заставляет работать в выходные Заставляют работать в праздничные дни Заставляют работать в выходные Заставляют работать
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Нет, не противоречит, см. ст 252 ТК РФ.

Спросить

Нет, не противоречит, см. ст 252 ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
05.02.2012, 20:35

В праве ли работодатель заставлять работать в выходные и праздничные дни опираясь на закон о ненормированном рабочем дне.

В праве ли работодатель заставлять работать в выходные и праздничные дни опираясь на закон о ненормированном рабочем дне.
Читать ответы (1)
Гость_2764282
15.12.2014, 21:44

Как поступить, если заставляют работать в сверхурочное время, выходные и праздничные дни без приказа и моего согласия.

Как поступить, если заставляют работать в сверхурочное время, выходные и праздничные дни без приказа и моего согласия.
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.02.2009, 14:54

У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные и праздничные дни без оплаты, т.к. у нас оклад?

У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные и празничные дни без оплаты, т.к. у нас оклад?
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2012, 17:21

Имеет ли право работодатель привлекать к работе без согласия работников в выходные и праздничные дни

Имеет ли право работодатель привлекать к работе без согласия работников в выходные и праздничные дни, если эта работа связана с очисткой дорог?
Читать ответы (2)
Надежда
19.10.2013, 09:48

Наличие права работодателя на заставление сотрудников работать без выходных

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать?
Читать ответы (3)
Александра
13.05.2014, 10:15

Права работника-военнослужащего - рабочий график, оплата выходных и праздников

Мой муж устроился работать военнослужащим по контракту, прошел испытательный срок и вот уже третью неделю работает без выходных, при этом часто работает по 12 часов в сутки, имеют ли право командир или другое начальство в приказном тоне заставлять работать без выходных, и если ему не дадут отгулы, то обязаны ли праздничные дни и выходные оплатить по двойному тарифу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
19.06.2015, 13:12

Изменение графика работы и работа в выходные дни - права работодателя и согласие работников

На заводе прошло сокращение и в итоге работы стало больше, а рабочих меньше, а зарплата увеличилась только виртуально т.е. по бумагам. И работодатель в месяц меняет 2 – 3 раза график работы по производственной необходимости в связи с капитальными ремонтами. По трудовому договору мой график 5/2. Капитальные ремонты планируют на выходные дни и приходится работать еще и без выходных. Имеет ли право работодатель менять график работы и заставлять работать в выходные дни бес согласия работников?
Читать ответы (2)
Юлия
27.08.2010, 12:35

Какое наказание может понести юридическое лицо, и какие могут быть действия работников.

Имеет ли право работадатель заставлять работников (офиса), работать в выходные дни (суббота; воскресенье подряд) без производственной необходимости. Какое наказание может понести юридическое лицо, и какие могут быть действия работников.
Читать ответы (1)
Надежда
19.10.2013, 10:39

Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных?

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.
Читать ответы (1)
Юрий
08.08.2013, 18:13

Отработка в выходные и сверхурочно в МЧС при наличии ребенка-инвалида - нужно ли вносить поправки в трудовой договор?

Работаю в МЧС, согласно договора могу привлекаться к работе в выходные дни, праздничные и сверхурочно, в данный момент я являюсь отцом ребенка инвалида. Ребенок получил инвалидность в 2012 году, трудовой договор был подписан мной в 2011 году, должен ли работодатель внести поправки в трудовой договор, т.к. согласно трудового кодекса и мерах соц поддержки без моего письменного согласия работодатель не имеет права привлекать меня к работе в выходные дни, сверхурочно и т.д.
Читать ответы (2)