Влияет ли опыт работы медсестры окулиста на переход на должность оптометриста?

199₽ VIP

Добрый день

------------

Если вы будите продолжать работать в лечебном учреждении то будет идти медицинский стаж, если уедете в Оптику то будут прерывание

Медицинскими работниками (медиками) по закону считают специалистов, которые оказывают медицинскую помощь людям. Они могут осуществлять диагностику, лечение или профилактику заболеваний, пользуясь для этого различными техническими средствами. Все квалификационные группы медицинских работников перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

медицинские оптики-оптометристы приравнены к медицинским работникам.

Добрый день! Важно помнить, что если вы будите продолжать работать в лечебном учреждении то будет идти медицинский стаж, если уедете в Оптику то в этом случае будут прерывание

Медицинскими работниками (медиками) по закону считают специалистов, которые оказывают медицинскую помощь людям.

Они могут осуществлять диагностику, лечение или профилактику заболеваний, пользуясь для этого различными техническими средствами. Все квалификационные группы медицинских работников перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

медицинские оптики-оптометристы приравниваются к медицинским работникам.

Сейчас нет понятия прерывания стажа.

На период обучения Вы сохраняете все свои права, стаж будет начисляться, пока будете проходит обучение по направлению от работодателя.

Стаж считается в общем порядке по трудовой книжке.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526, ст. 121 ТК РФ.