При временном трудоустройстве несовершеннолетнего (14 лет) правомерны ли требования о предоставлении несовершеннолетним справки об отсутствия судимости?
Если в законе прямо не говорится о необходимости предоставлять справку об отсутствии судимости, то требование работодателя неправомерно.
Согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ
если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;Спросить
Здравствуйте. Требования правомерны, если подросток устраивается на работу в детское учреждение и т.д.
Спросить
