Отсутствие контрактного управляющего в школе - вопросы обязанностей и возможной доплаты.

398₽ VIP

1. Да, если это сверх договора начального;

2. По решению учредителя.

Подборки законов - по заказу выбранному юристу в личной переписке.

Здравствуйте.

1. Чтобы определить, должен ли работодатель создать контрактную службу, нужно определить среднегодовой объем закупок. Он должен включать весь утвержденный на год объем финансового обеспечения для осуществления закупок в соответствии с Законом № 44-ФЗ. В данный объем включаются также средства для оплаты контрактов, заключенных до начала указанного финансового года и подлежащих оплате в этом году (п. 16 ч. 1 ст. 3 Закона № 44-ФЗ).

2. Работники контрактной службы должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (ч. 6 ст. 38 Закона № 44-ФЗ).

3. Если в договоре с работником, в данном случае с заместителем директора, данные функции не предусмотрены, возложить обязанности управляющего без согласия работника нельзя.

Добрый день

---------

Поскольку штатка представляет собой нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то штатное расписание утверждает руководитель организации. И официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

--------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

-------

Без вашего согласия, на вас не могут возложить дополнительные обязанности. А штатное расписание утверждается на 1 год и численность определяется работодателем

-------

Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.

Здравствуйте, София!

1. Если в штатном расписании отсутствует должность - контрактный управляющий, то доплату производить не могут.

Для произведения доплаты должны издать приказ, в котором будет указана:

- доплата, например, 50 % от оклада на время отсутствия основного сотрудника.

Пока нет должности - доплату производить невозможно.

2. Другой вопрос, должна ли эта должность быть в штатном расписании?

Если объем работы большой, то руководство школы должно вынести вопрос перед учредителями о внесении в штатное расписание данной должности и назначить либо нового сотрудника, либо возложить дополнительные обязанности на имеющегося, естественно с доплатой.

3. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

4. Выполнять дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией работник не должен.

5. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

6. Поэтому, в данном рассматриваемом случае, сотрудник должен требовать изменения штатного расписания, введения должности новой, возложения обязанностей с доплатой.

С Уважением!

Здравствуйте София

Конечно должна быть оформлена доплата за выполнение дополнительной работы контрактного управляющего помимо основной работы по должности

в соответствии со ст.60.2 ТК РФ

за что ему полагается компенсационная выплата в виде доплаты (ст. 151 ТК РФ

Если в трудовые обязанности работника участие в работе комиссии не входит, такая работа может выполняться как дополнительная.

Требования о создании комиссии по осуществлению закупок исключительно из числа работников заказчика ни ст. 39 Закона N 44-ФЗ, ни иные нормативные акты не устанавливают.

Должность вводит в штат директор школы на основании приказа.

А так, совмещение других функций только с письменного согласия работника и за доплату.

Если доплаты нет, работник вправе отказаться от такого совмещения.

Принуждение недопускается.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.

Здравствуйте София!

Объясняю Вам!

Такой должности в штатном расписании МБОУ нет и быть не может. Это не должность, а возложение обязанности учредителем на ответственное лицо, в данном случае на заместителя директора, в соответствии с ч.2 ст. 38. Должностные лица заказчика, контрактная служба, контрактный управляющий Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).

должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?

Доплата может осуществляться только как за расширенный объем работы, т.е.это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором на основании ч. 2 ст. 60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

Должны ли вводить данную должность в штатное расписание?

Не должны, потому что такой должности в реестре должностей нет. Это не должность, а возложение обязанностей

К выполнению данной работы сотрудник привлекается только с письменного согласия и за дополнительную плату.

Здравствуйте София!

Самое главное в Вашем случае, это если в штатном расписании отсутствует должность - контрактный управляющий, то доплату производить не могут.

Если объем работы представляется большой, то необходимо ставить вопрос о внесении в штатное расписание данной должности, только после внесения должности с окладом, доплата и оплата конечно же должна производиться.

Также Важно, возложить обязанность на заместителя директора невозможно без согласия самого сотрудника, и если это не указано в Трудовом Договоре.

Если работник согласен на выполнение возложенных обязанностей, необходимо с ним заключить Дополнительное соглашение к Трудовому договору с указанием формы оплаты, в силу

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Безусловно должна быть оформлена доплата за выполнение дополнительной работы контрактного управляющего помимо основной работы по должности

в соответствии со ст.60.2,151 ТК РФ.

Вводить данную должность специально в штатное расписание не нужно, если работодатель решил возложить эти обязанности на кого-то из сотрудников. Если бы он решил ввести новую должность (или 0,5 %, ставки) и назначить кого-то на неё , то вносить изменения в штатное расписание потребовалось бы.

С согласия работника издается приказ о возложении обязанностей контрактного управляющего и установлении доплаты.

Федеральный закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

Школа – муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение (МБОУ).

Нет в штате контрактного управляющего.

Не понятно какие у него обязанности... если нет в штатном расписании.

Надо полагать, что это либо административно - технические обязанности, либо

деятельность по заключению государственных (муниципальных) контрактов для обеспечения нужд школы в услугах, товарах (тепло-электро-снабжение, питание школьников, снабжение продуктами столовой, и т.д.) .

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

Статья 38. Должностные лица заказчика, контрактная служба, контрактный управляющий

1. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным).

Есть заместитель директора (по хоз. части или администр. Части).

Но нужно смотреть трудовой договор, заключенный с данным работником.

Также обязанности заместителя определены в Инструкции заместителя директора.

Эти обязанности и должны выполняться работником.

В соответствии со ст.60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Возложение дополнительных обязанностей на заместителя должно быть с согласия этого работника в соответствии со ст.72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При выполнении работ, не обусловленных трудовым договором, возложении дополнительных обязанностей, расширение зоны обслуживания, работник вправе обратиться в Гос инспекцию труда, прокуратуру, Управление образования, и в суд.