Виктор
06.04.2012, 11:18
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Читать ответы (1)
Действителен ли трудовой договор, заключённый между работодателем и мной (подчинённым) о том, что в случае ухода с компании ранее 1 года отработки, я должна им выплатить 30 тыс. за обучение, если я не оформлена в этой компании официально?
Здравствуйте. Фактическое допущение к работе приравнивается к трудовому договору. Что касается договора на обучение с обязательным условием отработать определенный срок практика судов несколько противоречива. Одни признают это законным, другие нет. Но могу сказать, что в последнее время суды чаще соглашаются, то есть в договоре есть такое условие, значит, работайте. Подписали, значит согласились. Удачи.
СпроситьНа основании договора.
Спросить