Действителен ли трудовой договор / Договор - 1046 советов адвокатов и юристов

Можно ли признать должностную инструкцию - не действительной, если: 1. Отсутствует трудовой и любой другой договор. 2. В ДИ отсутствуют реквизиты сторон, в том числе второй экземпляр не был выдан на руки исполнителю. 3. В ДИ впихнули все (сумма аванса и условия увольнения со штрафами). Является ли такая ДИ как самостоятельный документ (без основного договора, от слова вообще) и все что она имеет это подпись напротив фамилии. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитываются дни отпуска по трудовому договору? Несколько лет работаю в одной организации и сейчас собираюсь в очередной отпуск, написала заявление на положенные 14 дней. Потребовали переписать заявление, так как " не накопилось" 14 дней. Получается, если бы я брала отпуск в начале гола, то меня бы не отпустили вообще? По трудовому договору прописано, что ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска.

Значит справка с места работы о работе по трудовому договору с 1993 по 1 апреля 1996 г (когда появились илс) будет не действительной для пфр

Может ли быть признаным недействительным трудовой договор (или любой другой документ), подписанный собственноручно, но с применением угроз, введением в заблуждениеи и прочее?

Работаю врачом (есть 2 детей до 14) и работодатель обязывает одну субботу дежурить в месяц (в трудовом договоре написано:32 часовая неделя,1 дежурство в праздничные и выходные дни в счет месячной нормы рабочего времени (в соответствии с коллективным договором) На сколько это правомерно? Ведь согласно трудовому кодексу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и по согласию, то есть я могу отказаться. Плюс получается коллективный договор противоречит трудовому кодексу? Действительно ли это так и на что ссылаться при отказе от дежурств?

Пришла на собеседование продавцом, 8.05, сказали одобрили, заполнили трудовой договор и кучу бумаг, типо официально приняли на работу. Смену поставили 9 и 10 мая. 8 мая я передумала идти на смену, так как 15 часов и у меня был кашель. В 20.31 отправила в директ об аннулировании трудового договора, признать не действительным. 9 го не смогла выйти на смену, поликлинника не работала.. Ночь не спала, поняла что 15 часов не смогу работать никак.. Смены с 8 до 23 часов.. Законно ли работодатель поставил меня на смену не отправив сначала на медкомиссию. Так как сначала в других организациях отправляли медкомиссию сдавать. Допустили на работу без прохождения мндосмотра? Если я не выходила на стажировку и не приходила в этот магазин работать, будет ли прогул и увольнение из за прогула?! Если я просила аннулировать договор, но на следующий день после заключения договора поставили на смену без стажировки и медкомиссии?

Получил контракт на руки сроком на один год. В нем не стоит печать нанимателя, только подпись директора. Мне отдали мою копию, я расписался и забрал себе. Действителен ли трудовой договор (контракт) без печати нанимателя с одной подписью?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Суд признал не действительным решения общего собрания. То есть все пункты повестки; фэо, смета, отчёты, утверждение трудового договора и так далее признаны не действительными. Как должно поступить правление в данном случае. Собрание за 2023 год. Не получается прикрепить файл. Но основные моменты признания не действительности собрания это, нарушение порядка созыва и проведения собрания и отсутствие кворума.

В 2017 году я заключил договор на целевое обучение в вузе. По условиям договора после окончания обучения я должен был заключить трудовой договор с организацией которая была прописана в этом договоре. Трудовой договор был заключён. В договоре на целевое обучение есть пункт, о том что пологаются меры социальной поддержки в виде 20 000 т.р которые должны быть выплачены организацией после заключения с ней трудового договора после окончания обучения в течении 3 месяцев. Данная сумма не была выплачена. Так же есть пункты, в которых написано что договор на целевое обучение можно рассторгнуть, если не были предоставлены меры социальной поддержки. Вопрос, возможно ли действительно сделать это без выплаты мной средств затраченных на обучение и не отрабатывать 5 лет. Если нет, то год отработанный по трудовому договору будет учитываться в процессе выставления счёта на оплату при расторжении целевого договора?

Работал стоматологом в одной клинике без оформления, даже без трудового договора. Сначала платили нормально, потом начали задерживать заработную плату месяц, два,три. Сейчас в итоге морозится и разбираются якобы. Есть таблицы где моя фамилия есть и сумма долга.

Типо сметы, где расписывались за получения заработной платы, но там не мои подписи. Есть коллеги, которые могут подтвердить, что я действительно работал там. Есть в программе моя фамилия и сколько пациентов я принял и сколько они заплатили. Могу пациентов некоторых попросить, чтобы они принесли документы, где моя фамилия и роспись и там печать клинике.

Разговаривал с коллегами, все говорят он трус и у него есть проблемы с полицией. Написать грамотно претензию и испугается и вернет мне деньги.

Вопрос, смогу ли я как то вернуть свою заработную оплату за 3 месяца, что мне не платили через суд если не захочет по хорошему отдавать.

Действительны ли приказы о назначении на должность при неофициальном трудоустройстве? Например работник работает неофициально, на него издается приказ о назначении его ответственным на должности охраны труда объемом буквально в одно предложение. Но заявление на оф. трудоустройство он подает только спустя месяц и соответственно трудовой договор получает тоже через месяц. Должностной инструкции нет и в трудовом договоре так же не прописано за что он несет ответственность. В таком случае будет ли действителен приказ о назначении его ответственным на должности охраны труда?

Я и моя жена переехали жить в другой регион сразу устроились на работу, нам выплатили подъёмные и произвели возврат денежных средств за билеты по пути нашего следования, в трудовом договоре прописано что если мы уволился раньше чем один год то будем обязаны вернуть все денежные средства обратно, напишите пожалуйста если работа нас не устраивает и есть желание уволиться действительно придётся вернуть все средства, есть ли возможность не возвращать?

Дело в том что я работаю на должности «кассир» с июня месяца, планирую уйти в официальный отпуск. Но говорят что отпуск не оплачивается.

Недавно я задалась вопросом где мой трудовой договор, когда я устраивалась на эту работу, наш начальник был в Москве и по сегодняшний день он находится там, а мы в другом городе. И я по своей глупости о договоре додумалась только сейчас. Написала в мессенджере что нужен договор.

На что он ответил что его должны были давным давно прислать, в итоге пришли к тому что через нашего менеджера мне передадут договор, наш менеджер распечатал договор и принес его мне, распечатан мелко, но это не важно, важно что мне немного показалось что этот договор не действителен. То есть ненастоящий наверное даже, но там вроде есть печать организации и подпись, следовательно моей подписи нет в нем, в госуслугах показывает что я официально работаю, с этим все хорошо.

Работаю в строительной компании уже 2 года, в 2022 приобрел в своей же компании кв в новостройке. В августе 2023 получил ключи, но обнаружил очень много косяков по квартире и обратился с заявлением к своему застройщику для исправлений, но исправили меньше половины, а именно (12 из 80 пунктов). Далее исправлять отказались. Я обратился с юристом в суд для взыскания дс с компании для устранения остальных косяков самостоятельно.

Месяц назад руководитель получил оповещение из суда, что я направил дело в суд и теперь они грозят меня уволить по статье, уменьшить доход и лишить премии и ссылаются на внутренние правила компании.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли они могут так поступить? Как связан трудовой договор и дду как покупателя? Действительно ли могут уволить по статье только лишь из за того, что в внутренних правила есть какие то пункты? А как же трудовой кодекс?

Устроили на работу пол года назад. Сделали запись в электронной трудовой книжке. Трудовой договор и приказ о приёме не подписывала. Возник конфликт из-за зарплаты, ушла и не хочу отрабатывать 2 недели. Звонят и угрожают уволить по статье или просят оплатить услуги бухгалтера в фиксированной сумме до конца года. Если не оплачу - уволят. Могут ли они так сделать? Какие законы в этом случае на моей стороне? Если действительно уволят, что я могу сделать, чтобы исправить эту запись?

После обучения должен отработать 5 лет на предприятии, к чему я не сильно вожделею. По указанным в договоре причинам без штрафа расторгнуть его не могу. Однако, оригинал документа не заверен ни печатью, ни подписью со стороны организации. Можно ли считать такой документ не действительным после полного обучения?

Если не составит трудностей, ответьте текстом в удобном мессенджере.

Сына устроили на новое место работы. Ввиду удаленности отдела кадров от места нахождения работника - оформление происходило дистанционным способом. Соответственно, трудовой договор физически не подписывался, но запись о приеме в ЭТК на госуслугах имеется. С момента трудоустройства прошла уже неделя и сыну никто так и не сообщил, когда выходить на работу. Пробовали связываться сами - никто внятного ответа о начале работы дать не может, говорят - "ждите, с вами свяжутся"

Как можно разорвать отношения с данным работодателем и устроиться в другое место? Действительно ли со стороны работодателя не будет никаких санкций, поскольку работник не отработал на новом месте ни одного дня? Благодарю за ответ

Работаю по срочному трудовому договору. На данный момент в декрете. Договор действителен до окончании беременности и родов. Это 70 дней до родов и 70 дней после. Если вдруг будет кесарево сечение. Больничный же нести на работу?

Работаю официально по Трудовому Договору в компании с апреля 2023 года. С 2 по 11 октября 2023 года была на больничном. Электронный больничный работадателю предоставила. Но тот отказался его оплачивать, а также подавать данные о нем в СФР, мотивируя это тем, что в декабре 2021 и январе 2022 (всего два месяца) я работала по Договору ГПХ, хотя остальные 22 месяца - с января по ноябрь 2021 и с февраля по декабрь 2022 я работала по Трудовому Договору. Но со слов бухгалтера работадетеля наличие в трудовом стаже работы по ГПХ перечеркивает выплаты мне по больничному. Это действительно так? Если да, то какими статьями закона это регулируется?

Как понять действительно ли работодатель будет выплачивать зарплату и с какого числа?

Устроилась официально Трудовую книжку забрал работник отдела кадров. Подписала договор, но на руки не была выдана копия На мой вопрос о том когда произойдёт открытие банковского счета, мне было сказано что они открывают его сами.

Когда они его собираются открывать и как, не известно. Мне не было выдано в день приема документов банковской карты и счета, на которой должны приходить деньги Все что они мне дали, это только пропуск с завтрашнего числа И больше ничего

Как происходит вообще открытие банковского счета И должна ли я требовать открыть его, с первого рабочего дня? Или это не обязательно?

Какие гарантии я могу потребовать у работодателя, что мне вообще будут платить?

И является ли взятая у меня трудовая книжка, такой гарантией?

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

Я являюсь гражданкой Кыргызстана, имею вид на жительство. Сегодня заключила трудовой договор, работодатель сказал, что в течение месяца необходимо увезти копию ТД в УФМС по месту регистрации, действительно ли необходимо это сделать? Насколько я знаю, только иностранцы с патентом должны это делать?

Писала на начальника жалобу в трудовую инспекцию, он 3 месяца назад написал заявление в полицию на меня, за то что, якобы я забрала деньги из кассы. Но я забрала свою з/п.По итогу вызвали в полицию я дала объяснение и больше не звонили. Я в трудовой инспекции объяснила ситуацию, написала жалобу, 1,5 года работала не официально. Сейчас звонят из инспекции и предлагают чтобы я с ним заключили трудовой договор и расторгнута его. чтобы мне пошел стаж. Что будет если я подпишу этот договор, будут ли какие то проблемы с полицией? В полиции ранее предоставляла диалоги с начальником что действительно у меня такая з/п, какую я забрала в тот день. Подскажите, стоит заключить договор? Не обернётся ли это против меня?

В трудовом договоре допущена ошибка написано что принята на работу водителям, а должно было должность стрелка. Считается ли этот договор настоящим?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение