Работодатель блокирует вакансию - нужно ли оспаривать его действия?
₽ VIP
Работодатель выставил вакансию специалиста на сайте министерства.
Соискатель направил в его адрес заказным письмом заявление и копии документов о своей деловой квалификации. Письмо получено работодателем 17.10.2012 г. Но, на день раньше, он принимает работника на ту же должность, который даже не подавал заявление на увольнение на предыдущем, а вернее настоящем месте работы. Всё сделано для блокирования вакансии.
Вопрос: Нужно ли оспаривать действия работодателя?
Леонид. если есть желание, можете оспорить в суде.
СпроситьМожете оспорить действия работодателя в суде. Только предупреждаю трудоустройство через конфликт ни к чему хорошему не приведет. Удачи
СпроситьЛеонид!
Обжаловать или нет это Ваше право, а вот чтобы перспективу оценить нижно знать все обстоятельства
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации
Что делать, если работодатель отказал устно в заключении трудового договора при полном соответствии квалификации и опыта работы
