Могут ли работодатели не выплачивать премию при увольнении, когда она указана в трудовом договоре?

03.09.2022, 20:37

• г. Краснодар

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?

Читать ответы (3)

Повременно премиальная оплата труда
Повременная оплата труда работы
Премиальная часть зарплаты

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ермаков С.А. 4.6

03.09.2022, 20:39,

г. Москва

Добрый вечер!

Прекращение трудового договора не лишает сотрудника права на премию, которую он по всем критериям заслужил. Если условия для получения премиальных выполнены, выплата премии при увольнении по собственному желанию, сокращению штата или любой другой причине, не предполагающей депремирование, входит в обязанности работодателя. Вручайте досудебную претензию работодателю.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

03.09.2022, 21:09,

г. Москва

Здравствуйте Анна. Зарплату (80 р/час) Вам выплатят

Премию не обязаны выплачивать.

Руководство компании поступает плохо, но в рамках закона.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Канюков С.К. 4.8

04.09.2022, 00:34,

г. Санкт-Петербург

Заявление на увольнение не причина отказать в выплате премии, по вашей информации премия вам гарантирована работодателем. Досудебной претензии нет в трудовом праве, после отказа в выплате обжаловать в ГИТ, либо в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России