Проблемы с работой после декрета - места только в соседнем городе и больничный после операции

Здравствуйте, пишите в трудовую инспекцию жалобу на незаконные действия работодателя, так как на период отпуска за работником сохраняется рабочее место. Если не хотите жаловаться, и увольнение неизбежно, то увольняйтесь по соглашению сторон, в соглашении можно прописать сумму, которую вам выплатят при увольнении. Однако работодатель может не пойти на соглашение, так как это его право а не обязанность. То есть компенсацию вы требовать не можете, если работодатель на это не пойдет, но с учетом того, что его действия незаконны, пригрозитесь трудовой инспекцией и прокуратурой, и требуйте компенсации.

И не вздумайте самостоятельно писать по собственному желанию после закрытия больничного листа. Закон на вашей стороне.

Вас вообще не могут уволить, с отпуска по уходу за ребенком вы возвращаетесь на свою должность, с которой уходили. Человека, которого взяли временно на вашу должность увольняют, а не вас. так тот гражданин заключал срочный трудовой договор (контракт) на время вашего отсутствия и знает, что его трудовые обязанности прекращаются с вашим выходом. Будут проблемы обращайтесь в личку.

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

По собственному желанию.

По соглашению сторон.

В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.