Могу ли я как многодетная мать уволиться и не отрабатывать 2 недели. Имею 4 детей до 18 лет. Одиночка.

199₽ VIP

Добрый день

-------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

--------

Как мы видим из закона многодетная мать не имеет никаких привелегий в ходе расторжения трудового договора.

Только по согласованию с работодателем вы можете не отрабатывать 2 недели.

--------

С Уважением Александр Александрович.

Трудовой кодекс, работник может уволиться по собственному желанию без отработки, если увольнение обусловлено тем, что работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать работать (ст. 80 ТК РФ), то есть при наличии уважительных причин. Такой причиной могут быть несовершеннолетние дети.

Как, вариант увольнение по соглашению сторон.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Само по себе наличие 4-х детей не является основанием для того, чтобы с вами расторг работодатель трудовой договор в испрашиваемый вами срок.

В тоже время, при наличии особых обстоятельств, такая возможность есть. Например, заболевание ребенка и необходимый уход за ним. В своем заявлении вы должны привести причины, из которых будет совершенно очевидно, что вы не имеете возможность продолжить работу. Подчеркиваю, эта причина должна быть очевидной и доказанной. В этом случае на стороне работодателя возникнет обязанность расторгнуть с вами трудовой договор в указанный вами срок.

ст. 80 Трудового кодекса.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ. В этой статье также указаны категории работников и случаи, когда при увольнении по собственному желанию не требуется отрабатывать 14 дней.

В данной статье ничего не сказано о том, что многодетные матери имеют права не отрабатывать 14 дней. В этой связи вы можете уволиться, без отработки 14 дней, если договоритесь со своим начальством, чтобы вас уволили без отработки. Не сможете договориться - тогда, к сожалению, придется вам 14 дней отрабатывать. Надеюсь я вам, просто и понятно ответил на ваш вопрос.

Статус многодетной матери не даёт никаких льгот при увольнении.

Заявление за 2 недели обязательно.

В последний рабочий день - полный расчет и выдача необходимых документов.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Здравствуйте Таисия!

Важно для Вас!

Конечно можете не отрабатывать, так как указанные в ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ две недели отработки не являются обязательной нормой.

В статье прямо говорится, что

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е., в принципе, Вы можете уволиться и на следующий день после подачи заявления

Имею 4 детей до 18 лет. Одиночка.

В этом случае, у сожалению, для Вас никаких льгот при увольнении законом не предусмотрено.

Здравствуйте!

Сам по себе статус "многодетная мать одиночка" не дает права уволиться без отработки, однако, Вы можете уволиться по соглашению сторон, если работодатель не против, то в день подачи заявления об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то отработка длится 3 дня.

В иных случаях, об увольнении Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.