Работающая администратором и мать одиночка - стоит ли принудительно отрабатывать 2 недели после увольнения?
Я работаю администратором в мария ра, собираюсь уволиться а меня не пускают, заставляют отрабатывать 2 недели, а я мать одиночка двоих детей. Должна ли я отрабатывать или нет?
нет, не обязаны, в случае препятствия работодателя.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
Спросить
Здравствуйте!Работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Льгот для матерей-одиночек нет.
Спросить
Добрый вечер. Ольга Александровна.
Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя уволить Вас без "отработки". При расторжении трудового договора по Вашей инициативе, Вы обязаны уведомить работодателя за две недели.
Ранее указанного срока договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Кроме того, работодатель обязан уволить Вас в указанный Вами срок, в связи с невозможностью далее продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также в случае нарушения трудового законодательства (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Хочу уволиться с работы, работаю 3 недели, на испытательном сроке, мать одиночка, заставляют отрабатывать 2 недели, правильно ли это?
Добрый день Наталия. Со стороны работодателя все законно. Но по обоюдному согласию сторон можно и не отрабатывать две недели.
СпроситьВот такой вопрос: женщина устроилась горничной в санаторий 30.12.2015, через неделю решила уволиться, ее заставляют отрабатывать 2 недели. Должна ли она отрабатывать или может уволиться раньше?
Здравствуйте,Ольга!
Понятия отработки не существует. Женщина ничего никому не отрабатывает.
Она обязана предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Если, конечно, у нее нет особых причин, из-за которых она физически не может продолжать работать. Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон.Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Ольга!
В данном случае важны два фактора - на какой срок заключен трудовой договор или установлен ли испытательный срок.
Если трудовой договор бессрочный и испытательный срок не установлен то отрабатывать (предупредить за две недели) надо. Статья 80 ТК РФ.
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев то:
ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Если установлен испытательный срок то:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Статья 71 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЯ мать двоих детей хочу уволиться, могу я не отробатывать две недели?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Уволиться раньше срока предупреждения Вы можете, если работодатель согласится на это. Наличие детей уважительной причиной не считается.
СпроситьЯ мать одиночка хочу уволится одним днём, а меня заставляют отрабатывать две недели. Какая статья предусматривает в таком случае увольнения одним днём?
Такой статьи нет. Согласно ТК РФ ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Уволить его раньше это право руководителя, не обязанность. Вы можете например взять больничный на эти две недели. Больничный войдет в срок отработки.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Согласно ст. 80 ТК РФ, которая регулирует вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вместе с тем, этой же нормой предусмотрены случаи, когда отработка не нужна.
Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Таким образом, в ТК РФ прямо упомянуты следующие случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели:
- поступление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем условий трудового договора или норм ТК РФ.
К другим случаям, когда отработка не нужна, судебная практика относит:
- переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
- вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
- уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.
Вам подходит именно последний случай.
Чтобы правильно оформить увольнение в своем заявлении укажите, что просите уволить Вас по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки двух недель в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста (ФИО, дата рождения), второй родитель которого отсутствует. В приложении к заявлению укажите копию свидетельства о рождении ребенка, решение суда о разводе или лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти (исходя из Вашей ситуации).
Заявление необходимо под роспись вручить работодателю или его уполномоченному представителю либо направить в адрес работодателя с описью вложения заказным письмом с уведомлением.
В случае, если сомневаетесь в правовых последствиях своих действий и все же желаете уволиться с отработкой, фактически не отрабатывая, возможно (с учетом наличия несовершеннолетнего ребенка) сразу после подачи заявления обратиться в медицинскую организацию по поводу заболевания ребенка и уйти с ним на больничный. Это не приостанавливает течение срока отработки, но делает невозможным привлечение Вас к дисциплинарной ответственности и увольнение «по статье».
Если мой ответ помог Вам, оцените его на сайте.
Удачи!
Спросить
правомерно, это право работодателя
ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Увы, но то обстоятельство, что Вы являетесь одинокой матерью, не является для работодателя основанием для увольнения Вас в день, указанный Вами в заявлении об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
нет льгот.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ работаю в МБУ КЦСОН-социальным работником. Хочу уволиться и устроиться на работу в другую организацию. Мне дали срок (на новом месте) 2 недели. Через 2 недели я должна уже работать в новой организации. Я мать-одиночка, у меня 3 детей. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?
Да.
Вы не "отрабатываете 2 недели", а предупреждаете за 2 недели своего работодателя о том, что намерены уволиться.
СпроситьРаботник обязан уведомить РД за 2 недели до увольнения. Без отработки можете уволиться только с согласия РД.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, могут обязать отрабатывать 2 недели. Если подтвердите невозможность продолжения работы, то Вас уволят датой, указанной в заявлении.
СпроситьЯ работаю в детском саду, у меня трое детей, двоим из них не еще 3 х лет. Могу ли я уволится не отрабатывая 2 недели (заставляют отрабатывать) с сохранением з/платы?
Ситуация такая, у меня есть подруга, мама одиночка двоих детей. В июле её отправили в отпуск с работы, в конце июля она решила уволиться. Написала заявление на увольнение, на что ей сказали, что она перегуляла неделю отпуска и её теперь нужно эту неделю отработать, а по факту заставляют работать две недели. Имеют ли они право заставить её отрабатывать?
Здравствуйте, Алена
Да, ваша подруга должна была предупредить об увольнении за две недели, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Спросить
