Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Назначение на должность - можно ли признать приказ работодателя ничтожным?

08.09.2022, 11:27
• г. Москва

Можно ли решением суда по месту пребывания работодателя признать приказ от 2017 года работодателя о назначении меня на должность ничтожным, т.к он не соответствует условиям совместного трудового договора. Данный приказ положен судом в основу принятого решения по моему трудовому спору в судебном разбирательству, которое прошодило по месту моего жительства.. Обнаружил его наличие в деле уже на стадии кассационного рассмотрения. Доказать в более высших эшелонах судебных разбирательств незаконность данного приказа и незаконность принятия данного приказа, а не трудового договора не удается. Скорее всего имеет место мощное карупционное давление.

Читать ответы (2)
Судебное разбирательство
Трудовой договор
Условия трудового договора
Ответы на вопрос (2):

Сроки исковой давности прошли, вы же подпись свою ставили о том, что ознакомлены с приказом. Теперь только восстанавливать СИД, но это если есть веские основания полагать, что право нарушено.

Спросить

Алексей, скорее всего имеет незаявление нужного искового требования с Вашей стороны вообще и/или пропуск срока обращения в суд (3 мес., ст. 392 ТК РФ), а не, как Вы пишете "карупционное" давление. Приказ 2017 года...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги