Правомерность установления различных оплат труда на период испытания в трудовом договоре
С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
Правомерно. Это законом не запрещено.
СпроситьДа, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока.
СпроситьНа испытательном сроке не могут платить меньше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Нарушение принципов трудового права при установлении испытания для бухгалтера с низкой заработной платой
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре при невыполнении нормы рабочего времени
Заголовок - Неправильная оплата труда - как получить зарплату согласно заключенному трудовому договору
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете
