Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почему я должна отработать 1 рабочий день после больничного листа, если его нет в графике?

08.09.2022, 11:39
• г. Москва

Ситуация:

Я написала заявление на увольнение - 22.08.2022 г. Сообщили дату последнего дня работы - 05.09.2022 г. Заболела - с 31.08. по 08.09.2022 г. Т. е. момент необходимых 14 дней отработки с момента написания до окончания больничного листа составил 18 дней. Сегодня 08.09.2022 г. отнесла закрытый больничный лист и в отделе кадров мне говорят, что завтра я должна отработать 1 рабочий день.

Вопрос:

На каком основании, специалист кадров говорит, что у меня выходит 1 рабочий день? В графике работы после 8 сентября мои рабочие дни не стоят.

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение
Закрыть больничный лист
Больничный лист кадры
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 14 ТК РФ гражданин обязан предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. При этом он должен отработать минимум этот срок (ст. 80 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги