Изменения в должностной инструкции - правомерность и возможные последствия для специалиста по учёту рабочего времени
Работаю специалистом по учёту рабочего времени. При трудоустройстве подписывала должностную инструкцию (отдельный документ, утверждённый приказом).
Через год внесли изменения в утверждённую должностную инструкцию, добавили пункты:
1. Что я должна исполнять обязанности коменданта на время его отсутствия;
2. Готовить чай/кофе руководству, а также его гостям.
С данными изменениями я не согласна.
Правомерны ли они?
Могут ли уволить, за отказ от ознакомления с изменениями?
Как могу отстоять свои права?
Все можно оспорить. Но при добавлении объема работ, соответственно должен добавляться и оклад, ЗП. За отказ в подписании уволить не могут. Из ситуации много конечно не понятно, но из написанного вывод только такой! Если что звоните, пишите!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Что делать, если работник отказывается подписывать введенную в действие должностную инструкцию?
Работник отказывается подписать вновь введённую должностную инструкцию - что делать администрации учреждения?
Как отказаться подписывать новую должностную инструкцию после выхода из декрета?
Как исполнить обязанности начальника при отсутствии письменного приказа о замещении?
Изменение оплаты и условий труда для водителей школьного транспорта начнут действовать с 1 сентября 2020 года
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
