Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Преподаватель колледжа получил судимость, но работодатель не знал - правомерно ли увольнение?

10.09.2022, 10:41

• г. Саранск

Не могу получить вразумительный ответ. Помогите!

В колледже с 2021 года работает преподаватель. При трудоустройстве представила справку об отсутствии судимости, все графы были «не имеется»

Сотрудник полностью устраивает руководство, не имеет нареканий, но выяснились обстоятельства, что после трудоустройства работник получил судимость по статье 138, официальных документов, подветждающих этот факт у организации нет. Но управление образования требует уволить данного сотрудника, ссылась на статьи ТК,где указан перечень уголовных статей, запрещающих Занятия пед. деятельностью, но данной статьи в том списке нет. скажите правомерно ли будет данное увольнение?

Читать ответы (5)

Справка об отсутствии судимости
Управление образования
Справка об отсутствии

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

10.09.2022, 10:44,

г. Новосибирск

Если в перечне совершенное им преступление отсутствует, то оснований для увольнения не имеется.

Спросить

Юрист

Ахмедов Т Ф 4.7

10.09.2022, 10:46,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Нет, не правомерно.

Сотрудник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Спросить

Юрист

Ключников А. А. 4.7

10.09.2022, 10:50,

г. Краснодар

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя п.8 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

++

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

++

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Поскольку сам факт совершения уголовного деяния относится к аморальным, то для увольнения педагога не имеют значения специальные нормы, которые относятся к порядку приёма на должность педагога.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

10.09.2022, 11:00,

г. Пермь

Истребуйте у сотрудника справку о судимости или учебное заведение вправе её заказать. Без документов вы не можете уволить сотрудника. Пусть Управление тогда сами увольняют и потом в судах сидят по искам работника.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

10.09.2022, 12:03,

г. Москва

Здравствуйте Екатерина Увольнение не правомерно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация