Елена
19.09.2012, 20:03
09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.
Читать ответы (2)
Был принят на работу без оформления, через 1,5 года директор сказал (устно), что меня сократили и я уволен. В суде я прошу выплатить мне за вынужденый прогул, а директор говорит, что я уволен за прогул, т.к. не появлялся на работе. Что делать, как быть?
согласно, п.4 ст.33 КЗОТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут администрацией предприятия в случае прогула без уважительных причин. Вам необходимо доказать наличие уважительных причин. Увольнение в устной форме не законно, т.к. КЗОТ предусматривает, что работник должен быть уведмлен о предстоящем уведомлении за два месяца до него.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
