Вопросы возмещения расходов при расторжении трудового договора и прекращении целевого договора с Организацией в 2022 году

Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Договор заключён в 2018 году, согласно постановлению правительства от 27 ноября 2013 номер 1076. Как расторгнуть его в 2020 и распространяется ли на мой случай постановление от 21 марта 2019 номер 302?

В 2015 году заключил договор о целевом обучении и хочу расторгнуть его. Условиями договора в случае неисполнения со стороны целевика обязанностей по трудоустройству предполагается выплата мер социальной поддержки, а также штрафа в размере двукратной суммы мер социальной поддержки, оказанных мне. Непосредственно в договоре в перечне мер социальной поддержки не указаны расходы федерального бюджета на обучение. До 2019 года не нашел, документов, в которых бы говорилось о том, что я должен выплатить стоимость обучения, кроме 249 ст ТК РФ (на работу я не устраивался, трудовой договор не заключал). Могут ли с меня взыскать стоимость обучения и если да, то по каким нормативным актам, действующим на 2015 год? Спасибо.

Меня отчислили со 2 курса медицинского вуза. Был заключён договор о целевом обучении. Мне выставили штраф в размере бюджетных средств, выделенных на мое обучение. В договоре про штраф указано лишь это: "1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Рой Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». "3. Гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок до 30 календарных дней, с даты увольнения из медицинской организации в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования признании утратившим силу и постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076". Подскажите, пожалуйста, справедливо ли вуз выставил мне такой штраф?

В 2018 году я заключил договор о целевом обучении с муниципальным бюджетным учреждением культуры. В этом году (2022) заканчиваю учебу и не хочу возвращаться отрабатывать 5 лет в огранизации, с которой был заключен договор. Скажите пожалуйста, ведь т.к. я заключал договор в 2018 году, действовало постановление правительства "О целевом обучении" 2013 года, получается, я должен буду возместить организации только меры поддержки + штраф в двукратном размере, связанный с мерами поддержки? Директор организации говорит, что, если я не вернусь, должен буду вернуть полную стоимоть обучения, но ведь данное правило начало действовать только с 2019 года. Буду Вам благодарен, если рассмотрите эту ситуацию и скажете, кто здесь прав!

В 2014 году заключила договор о целевом обучении с городской больницей. По обязательству организация обязана оплачивать мне меры социальной поддержки в виде стипендии ежемесячно. С сентября 2014 года по февраль 2015 года перечислений стипендии от организации не было, в марте 2015 поступило перечисление за все месяца, могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении если в договоре прописано, что основанием для досрочного расторжения договора является неполучение гражданином в течении трех месяцев мер социальной поддержки от Организации?

В 2015 году заключила договор о целевом обучении с медицинской организацией, на данный момент закончила ВУЗ и планирую работать в другом городе, тем самым получается, что договор придется расторгнуть, отсюда вытекает вопрос, что я должна буду выплатить медицинской организации, с которой заключала договор, что в случае расторжения я буду должна выплатить меры соц. поддержки (т.е.стипендия которую я получала) и штраф в двухкратном размере. Меры соц. поддержки я выплатить готова, но нужно ли выплачивать штраф если ученические договоры входят в ТК, а в нём штрафы не предусмотрены, так же и в ФЗ номер 273 "Об образовании в РФ" ст.56 целевое обучение указано, что должна буду выплатить только меры соц. поддержки. Хотелось бы узнать правильно ли я понимаю, что штраф мне назначить не могут и данный пункт в моем целевом договоре является не действительным?

Заключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?

Я заключила целевой договор об обучении в интернатуре. Там сказано что организация с которой я заключила договор, обязуется предоставить в период моего обучения меры социальной поддержки: ежемесячная стипендия в размере 2000 рублей в течении всего срока обучения. Так же есть пункт в котором описывается следующее: возместить организации в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Я правильно понимаю, что за обучение в интернатуре я ничего не должна платить, ни слова об этом в договоре не сказано, поступаю я на бюджет и университет еще мне будет платить стипендию. Получается я должна вернуть только те деньги которые на меня потратит организация в качестве мер социальной поддержки и штраф?

Мои действия в данной ситуации. Я обучалась по договору о целевом обучении в медицинском университете. После окончания университета поступила в ординатуру на платной основе. Соответственно не собираюсь отрабатывать 3 года по целевому договору. Договор заключен в 2016 году, когда действовало постановление Правительства № 1076 от 27.11.2013 года. Договором предусмотрено, что гражданин обязуется заключить с учреждением трудовой договор не позднее месяца со дня получения документа об образовании и квалификации и отработать 3 года. Возместить Управлению в течении 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Я согласна вернуть сумму предоставленной мне социальной поддержки и штраф. Что мне для этого нужно сделать (порядок моих действий). Будет ли считаться выплата денег прекращением обязательств по настоящему договору?

Здравствуте, хочу расторгнуть целевой договор, заключенный 2014 году на лечебное дело, а также целевой договор заключенный в 2020 году на ординатуру. По первому договору должен был отработать 3 года, но не отработал, заключил второй договор, по нему также обязан отработать 3 года. Во время учебы в ординатуре привлекался к работе по трудовому договору в течение месяца в поликлинику на должность врач-терапевт, но не в больницу в которую должен был приехать, а в больницу куда требовались сотрудники, но в той области где и заключал целевое на время ковидной вспышки, в договоре прописано что целевой договор на лечебное дело действует до заключения трудового договора и то что больница в которой буду отрабатывать может быть любая на усмотрение департамента (цитата: настоящий договор вступает в силу с 2014 года и действует до заключения трудового договора) . Во время всей учебы (6 лет + 2 года=8 лет) получал социальную выплату от департамента (4000 т. р) ежемесячно. (288 т. р за 6 лет и 96 т. р за 2 года.). Вопрос: 1. Первый договор считается ли выполненым если нет, то сколько в денежном эквиваленте должен выплатить. (Цитата из договора: возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае не исполнения по трудоустройству) ? 2. Сколько в рублях должен выплатить по второму договору? Платили ежемесячно 4 т.р (цитата: возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки и расходы в соответствии с постановлением правительства от 21 марта 2019 года № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования” и признании утрате силу постановление правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076.)